Временное заместительство можно определить как исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением или без освобождения от своей основной работы. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (часть третья ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Наниматель вправе установить замещающему работнику оплату труда в размере должностного оклада (с учетом повышений) замещаемого или замещающего работника либо иные условия оплаты труда.
Законодательство допускает перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Временный перевод в данном случае - временное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии (должности) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре с сохранением прежней работы. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) поручается другому работнику с письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается при наличии у нанимателя вакансии либо при временном отсутствии основного работника, а также на неопределенный срок либо на определенный период времени.
1. Выбор способа фиксации
Индексный и графический методы увеличивают скорость записи данных и позволяют фиксировать результаты работы нескольких сотрудников. Однако полученная информация не всегда досконально детализирована. Применяя смешанный метод, вы зафиксируете максимум возможных деталей и тонкостей процесса, но в то же время он потребует напряжения и временных затрат.
В практике наибольшее влияние на подходы к исследованию рабочего времени оказывают следующие факторы...
По содержанию исследуемых затрат времени
Общераспространенные способы изучения затрат рабочего времени на сегодняшний момент – хронометраж и фотография рабочего дня (далее – ФРД). В некоторых источниках их еще называют методами нормирования первого и второго уровня. Подобная классификация не корректна, так как описываемые подходы позволяют получать исходную информацию для последующих расчетов, но еще не создают готовые нормативные показатели, поскольку требуется дальнейшая обработка результатов.
Отдельно стоит упомянуть фотохронометраж как специфический метод изучения затрат рабочего времени, сочетающий в себе все достоинства ФРД и хронометража и разрешающий получить обширную информацию для разработки норм и анализа использования сменного фонда времени. Помимо изучения распределения рабочего времени смены он допускает провести хронометражные наблюдения отдельных операций.
Система «плавающих» окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда). Следовательно, введение «плавающих» окладов позволяет...
Применение «плавающих» окладов предусматривает изменение оклада работника на следующий отчетный период по результатам работы в текущем. Отчетный период устанавливается нанимателем по своему усмотрению и может составлять месяц, квартал, полугодие и др. Однако наиболее эффективный отчетный период в плане стимулирования труда работников – календарный месяц. Тем не менее даже в таком небольшом периоде имеется недостаток: запаздывание стимулирующего эффекта на месяц.
На практике данная система применима в организациях, относящихся к разным отраслям производства, с разной численностью персонала, с разными финансовыми возможностями. Строгого рецепта нет. Однако это не избавляет нанимателя от необходимости тщательно провести предварительные расчеты и убедиться, что использование именно «плавающих» окладов способно дать предприятию нужный экономический эффект.
Изменение системы оплаты труда работника – изменение существенных условий труда (часть вторая ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Поэтому наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении системы оплаты труда. При нарушении порядка изменения системы оплаты труда в организации виновное должностное лицо нанимателя привлекается к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
