Все темы

дате | просмотрам
23 мартa 2018
1461

Какие льготы, касающиеся режима труда и отдыха, мотивируют работников?

1. Всякого рода отпуска: социальный отпуск для получения образования, дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание, смерть близких родственников и др.), оплачиваемый за счет средств нанимателя. Конкретные случаи предоставления и продолжительность таких видов социальных отпусков прописываются в ЛНПА организации.

15 мартa 2018
1556

На основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 гг. рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения, предусматривающие вопросы режима рабочего времени...

13 мартa 2018
1358

На основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 гг. рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения, предусматривающие вопросы сокращения численности (штата)...

05 мартa 2018
1179

В коллективные договоры рекомендуется включать следующие положения, предусматривающие вопросы кадровой политики организации:

• выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за время обучения за счет средств нанимателя при направлении нанимателем:

01 мартa 2018
1851

Предмет колдоговора − условия труда и найма, взаимные права и обязанности сторон, иные условия и обязательства, возникающие в сфере трудовых и социально-экономических отношений в процессе взаимоотношений между нанимателем и работниками.

Поэтому в колдоговоре много внимания уделяется вопросам организации и оплаты труда.

23 февраля 2018
1894

Ключевыми факторами выбора способа замены временно отсутствующего работника являются:

– приемлемый вариант оплаты труда. Доплаты до среднего заработка являются непроизводительными выплатами и негативно влияют на экономическую ситуацию предприятия;

– освобождение от основной работы. Нередко производственная необходимость требует выполнения замещающим работником и дополнительной, и основной работы;

– место основной работы замещающего работника. Использование собственных работников организации предпочтительнее найма персонала со стороны и по экономическим, и по организационным причинам.

21 февраля 2018
2021

При приеме на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, когда рабочее место (должность) не является вакантным.

14 февраля 2018
1683

При внешнем совместительстве наниматель заключает с работником из другой организации срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время. При этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству. При приеме на работу по совместительству обратите внимание на ограничения, установленные ст. 255 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

07 февраля 2018
2007

При внутреннем совместительстве наниматель заключает с работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой постоянно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Поскольку отдельный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), то надо говорить о заключении срочного трудового договора.

05 февраля 2018
1710

При перемещении работнику поручается прежняя работа, т.е. сохраняется трудовая функция, обусловленная трудовым договором. Меняется только рабочее место в том же или в другом структурном  подразделении, механизм  или  агрегат, на  котором выполняется работа (часть первая ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Перемещение  должно  быть  обосновано  производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК). Поэтому для замены временно отсутствующего работника наниматель может временно переместить на его место другого работника, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (часть пятая ст. 31 ТК).

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.