Привлечение к дисциплинарной ответственности – ситуация всегда стрессовая как для работника, так и для нанимателя. Зачастую работник не согласен с наложенным взысканием и отказывается от написания объяснительной записки и ознакомления с приказом о наказании. В данном материале постараемся разобраться, как поступать нанимателю в случаях, если работник отказался от ознакомления с приказом или не согласен с его содержанием, и разберемся, как снять досрочно дисциплинарное взыскание.
Организация является филиалом открытого акционерного общества. Коллективный договор организации распространяет свое действие на все филиалы. Имеет ли филиал право самостоятельно, без внесения дополнений в коллективный договор организации, руководствуясь только абз. 8 п. 14 Указа № 143, освободить работника в связи с его болезненным состоянием от работы на срок до 3 календарных дней без оформления листка нетрудоспособности с сохранением среднего заработка, оформив это приказом руководителя филиала? Будет ли являться в данном случае приказ руководителя филиала локальным правовым актом?
Водитель автомобиля – профессия, очень востребованная во многих отраслях экономики. Специфика этой работы такова, что в некоторых ситуациях водителю нужно и перевозимые грузы выгружать, и на нескольких разных автомобилях одновременно работать, и иногда их ремонтом заняться. Вся перечисленная дополнительная работа, которую возможно поручить водителю, требует от нанимателя знания и умения ее правильно оформить и оплатить. Об этом наш специальный материал.
Исходя из какого класса условий труда должна быть произведена доплата за вредные условия труда командированным механизаторам: по классу 3.1, как у них, или по такому, как у грузчиков, ‒ 3.2 (ведь они во время командировки выполняют такую же работу, как и грузчики)?
Достаточно распространенной является ситуация, когда работник по разным причинам работает неполное рабочее время. В статье разберемся, как в такой ситуации правильно заполнить сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) в трудовых договорах (контрактах).
Случаи установления суммированного учета рабочего времени специалистам или другим работникам с режимом работы, не относящимся к сменному режиму, прямо не прописаны в законодательстве, но и не запрещены.
На практике достаточно часто возникает необходимость временной замены работника по самым различным причинам. В таких ситуациях встает вопрос о том, как правильно возложить обязанности на других работников. В данной статье мы рассмотрим нюансы возможных вариантов возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок присвоения классов водителям автомобилей требует от нанимателя знаний. Правильно и пошагово это сделать вам поможет предлагаемая публикация.
Кладовщики на предприятиях занимаются приемкой и отгрузкой продукции, осуществляют отпуск материалов для производственных нужд внутри компании. Качество, ритмичность, быстрота отгрузок, отпуска сырья и материалов, контроль за их сохранностью во многом зависят от достаточной численности этих работников. Избыточное количество кладовщиков, хотя и позволит оперативно решать хозяйственные задачи, приведет к необоснованному росту ФОТ. Планирование кадрового состава на складе решает 2 задачи: подбор оптимальной численности и оптимизация расходов на складской персонал. Рассмотрим подробнее, как это делается.
Установление и начисление доплат рабочим, работающим с личным клеймом качества, осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за технический уровень и качество выпускаемой продукции. Установлению доплат предшествует долгая и кропотливая организационная процедура по определению права работника на работу с личным клеймом качества. Как проходит этот процесс, начиная с выбора достойной кандидатуры из числа рабочих и заканчивая установлением и расчетом его доплаты за личное клеймо, мы хотим рассказать сегодня на примере одного из промышленных предприятий.
