У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только на определенное время, на своеобразный сезон (период): зимне-отопительный (например, истопники, гардеробщики), летний (работники для летних кафе) и т.п. И хотя такие работы внешне похожи на сезонные, но таковыми не являются, а представляют собой трудовые отношения на время выполнения определенной работы. Предлагаем рассмотреть данную ситуацию подробнее.
На практике часто возникают спорные ситуации и существуют различные мнения по поводу того, нужно ли оплачивать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и работу в выходные дни работникам с ненормированным рабочим днем. Есть мнение, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его можно привлекать без ограничений к сверхурочной работе и работе в выходные дни без дополнительной оплаты. Чтобы более детально разобраться в данном вопросе, необходимо разобрать понятия ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы и работы в выходные дни.
Оплачиваются ли ежемесячно сверхурочные работы при установленном суммированном учете рабочего времени с учетным периодом, равным полгода?
На многих предприятиях существуют работники, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены различные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. У нанимателей часто возникают вопросы: можно ли таким работникам устанавливать суммированный учет рабочего времени? можно ли привлекать их к работе сверхурочно и в государственные праздники, праздничные и выходные дни и как при этом платить им доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответы на эти вопросы читайте ниже.
В каких случаях наниматель имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, в другую местность, а также к другому нанимателю? На какой срок может осуществляться временный перевод? В каком размере будет производиться оплата его труда? На эти и другие связанные с данной темой вопросы ответим подробно в статье.
Перевод работника на постоянную работу к другому нанимателю подразумевает под собой прекращение трудовых отношений. Как правильно оформить увольнение работника при его переводе к другому нанимателю, читайте в статье.
Премирование сотрудников является дополнительной поощрительной выплатой сверх основной заработной платы за достижение определенных результатов в труде, в целях побуждения к дальнейшему росту производительности труда и качества выполняемой работы.
В большинстве случаев распределение молодых специалистов связано с переездом в другую местность. Очень важно понимать, что понимается под переездом в другую местность, так как с этим связано предоставление молодым специалистам дополнительных гарантий и компенсаций.
В данном материале систематизированы нормативные правовые акты (НПА), которыми устанавливаются ежемесячные надбавки молодым специалистам в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены к оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), их размеры, сроки, основания и порядок установления.
Оптимальное число сотрудников, необходимых для организации процессов закупок и снабжения, рассчитывается на основании нормирования трудозатрат по налаживанию управленческих процессов и контролю товарного потока (работа по аналитике, разработке плановых задач, подготовка и организация отправок заказов и др.).
.jpg)
