Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы в этой же организации либо в другой. Это порождает определенные сложности, в частности, при предоставлении отпусков совместителям. Понятно, что этот вопрос должен быть регламентирован. В предлагаемой статье рассказано, как.
Численность отдельных подразделений можно оптимизировать проведением реорганизации, направленной на увеличение продуктивности работающих в нем сотрудников. Рассмотрим пример в отношении складского персонала.
Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день работника, находящегося в командировке читайте в материале.
Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте. Результаты оценки условий труда используются для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Сегодня мы рассмотрим методы определениях показателей напряженности трудового процесса – интеллектуальные нагрузки.
Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) целесообразно вводить в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Другими словами, она может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 ч). В статье рассмотрим некоторые случаи расчета индивидуальной нормы рабочего времени при увольнении работника в течение учетного периода.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
18 июня 2022 года – срок сдачи формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) "Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» за май. Рассмотрим некоторые вопросы и ошибки, возникающие при заполнении данного отчета.
Если перед вами стоит задача очень оперативно провести анализ использования рабочего времени с целью выявления его потерь у большого количества работников (например, у целого производственного цеха), то для ее решения можно предложить метод моментных наблюдений. Фотография методом моментных наблюдений обеспечивает минимум затрат на проведение исследований множества рабочих мест и участков цеха с гарантированной точностью результатов. О том, в какой последовательности выполняется данное исследование, читайте ниже.
Существует мнение, что сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя... Но так ли все на практике идеально и радужно? Предлагаем более детально порассуждать о применении сдельной формы оплаты труда в нашем специальном материале.
