В коммерческую организацию принят на работу совместитель (внешний).
Работник заболел и его необходимо заменить.
Каким образом можно экстренно изменить график работ (сменности)?
По условиям производства работнику с суммированным учетом рабочего времени требуется выходить в ночные смены.
Необходимо ли составлять и утверждать графики работ (сменности) на весь учетный период, если используются длительные учетные периоды (год, полгода)?
Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях...
Чтобы проверить, как кандидат справляется с работой, можно поручить ему конкретное задание на условиях гражданско-правового договора с пониженными условиями оплаты труда.
Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (подп. 3.4 Рекомендаций № 104).
Если в организации разработано Положение о премировании, то установленные показатели и условия премирования за месяц, распространяемые на всех работников, можно использовать для регулирования размера заработной платы работника, принятого с испытательным сроком.
Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.
В трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании.
