Для выполнения аккордных работ с вновь принятыми сотрудниками заключается срочный трудовой договор на период до их окончания.
Как и любая другая система оплаты труда, аккордная имеет свои преимущества и недостатки.
При выполнении аккордного задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.
Аккордная система оплаты труда используется:
Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно оперативно его восстановить? Ждать ремонтников некогда, а заказ нужно выполнять «вчера»?!
В штатном расписании могут быть отражены следующие сведения о заработной плате...
Штат работников коммерческой организации определяется штатным расписанием организации в зависимости от хозяйственных и организационных функций.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании устанавливаются в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Штатное расписание устанавливает внутренний трудовой распорядок, поскольку отражает структуру внутреннего управления организацией, т.е. ее организационную структуру. Из штатного расписания следует систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность частей, структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц. В ней определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение участников управления. Работников группируют по признаку вхождения в состав подразделения организации.
Использование в работе организации удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.
Труд работников-надомников в выходной день, государственный праздник или праздничный день оплачивается в одинарном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работа, выполняемая в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной (п. 4 части второй ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь) и поэтому тоже оплачивается в одинарном размере.
