Трудовое законодательство разделяет сверхурочную работу и работу в ночное время на 2 разных вида отклонений от нормальных условий труда. При выполнении работ в обоих случаях работнику полагаются разные доплаты.
Каждый час работы в сверхурочное время работнику компенсируется. Таким образом, компенсация предоставляется независимо от соблюдения нанимателем порядка и условий привлечения к сверхурочной работе, предусмотренных трудовым законодательством.
Ситуация 5. Наниматель неправильно учел время сверхурочной работы
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (часть четвертая ст. 122 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация 4. Наниматель ненадлежащим образом произвел документальное оформление сверхурочной работы
Форма согласия работника на привлечение к сверхурочным работам законодательством не определена (части первая и третья ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ситуация 3. Наниматель привлекает к сверхурочной работе работников, в отношении которых это недопустимо
Ситуация 2. Наниматель ошибочно признает факт наличия сверхурочной работы (которой на самом деле не было)
Ситуация 1. Наниматель ошибочно не признает факт наличия сверхурочной работы
Установленная для работника продолжительность рабочего времени, предусмотренная ПВТР или графиком работы (сменности), определяется в соответствии с нормами, указанными в ст. 112–117 ТК.
При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели.
При введении суммированного учета рабочего времени (СУРВ) один из самых сложных вопросов – определение продолжительности учетного периода.
СУРВ вводит наниматель по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Иными словами, наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления СУРВ.
.jpg)
