Система прямых комиссионных выплат предполагает, что заработная плата работников, занятых реализацией продукции, состоит в основном из комиссионных выплат, сумма которых рассчитывается исходя из установленного норматива (нормативов) вознаграждения в привязке к одному или нескольким количественно измеримым показателям реализации продукции (объему продаж в натуральном или стоимостном выражении, выручке от реализации продукции, прибыли от реализации продукции, маржинальной прибыли и др.).
Стимулирование работников, занятых реализацией продукции, как правило, связывают с применением комиссионной системы оплаты труда, которая предполагает, что в структуре заработной платы работников, занятых реализацией продукции, содержатся комиссионные и (или) премиальные выплаты, направленные на формирование мотивации работников, занятых реализацией продукции.
Стимулирование работников, занятых реализацией продукции, как правило, связывают с применением комиссионной системы оплаты труда, которая предполагает, что в структуре заработной платы работников, занятых реализацией продукции, содержатся комиссионные и (или) премиальные выплаты, направленные на формирование мотивации работников, занятых реализацией продукции.
С реализацией продукции, товаров (работ, услуг) связаны многие виды экономической деятельности.
К таким видам деятельности, прежде всего, относятся...
Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).
Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).
В условиях применения сдельной оплаты труда выполнение норм труда оценивается в процентном отношении, которое может определяться как по выполнению норм времени, так и по выполнению норм выработки.
Во-первых, переход от массового и крупносерийного типа производства к мелкосерийному и индивидуальному типу со значительным расширением ассортимента продукции и услуг. Производственная организация на основе жестко регламентированных во времени специализированных потоков уступает место гибким производственным линиям, нацеленным на изготовление разных изделий с различной программой и трудоемкостью.
1. В состав студенческих отрядов могут зачисляться студенты, учащиеся учреждений профессионально-технического и среднего специального образования, а также достигшие возраста 14 лет учащиеся учреждений общего среднего образования, работники учреждений образования, члены ОО «БРСМ», иных молодежных общественных объединений и другие категории молодых граждан (далее – участники студенческих отрядов). Учитывая, что участниками студенческого отряда могут быть в т.ч. лица, не достигшие 16 лет, необходимо знать отдельные правовые нормы ТК, касающиеся ограничений, связанных с использованием труда несовершеннолетних работников.
Прежде чем сокращать работников, необходимо определить причинные факторы проявления кризисной ситуации, которые могут носить и кратковременный характер, например, связанный с текущей конъюнктурой рынка. Определение избирательности мер состоит в выяснении области неэффективной деятельности предприятия. Поиск узких мест, где генерируется источник последующих проблем, разработка предложений и их реализация − первоочередная задача не только управленческого персонала, но и всех сотрудников организаций для преодоления проблем.
На первый взгляд, экономия фонда заработной платы состоит в фактическом его сокращении за счет уменьшения отработанного работниками рабочего времени. Такое уменьшение предусмотрено нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и может быть реализовано в виде...
