Для проведения успешной мотивационной политики следует использовать такой инструмент, как регулярные встречи директора организации с коллективом либо назначенные часы приема для сотрудников по личным вопросам. Это служит показателем единства сотрудников организации с ее лидером, формирует чувство гордости и преданности к предприятию, позволяет персоналу быть осведомленным о происходящем в организации в данный момент.
Здесь можно выделить:
− подарки к знаменательным датам (Новый год, день рождения сотрудника, день основания организации и т.п.);
− сувениры с фирменной символикой организации (ручки, брелки, кружки и т.д.);
− оплату проезда в общественном транспорте;
− абонементы на занятия в спортивном зале, на различные виды процедур в СПА-салоны, подарочные сертификаты магазинов;
− билеты на культурные программы (театр, кино, цирк), приобретенные за счет нанимателя;
− медицинскую страховку.
Это один из самых важных аспектов нематериального стимулирования работников. Признание трудовых заслуг работника из уст руководителя мотивирует его на приложение еще больших усилий к выполнению своей работы. Похвала сотрудника перед всем коллективом служит способом стимулирования не только отличившегося работника, но и для его коллег к повышению результативности труда. Отсутствие положительной обратной связи для работника, который эффективно выполняет работу, формирует в нем мнение о том, что руководство относится к нему пренебрежительно и его не ценят, поэтому прилагать усилия к работе в этой организации не стоит.
Какие льготы, касающиеся режима труда и отдыха, мотивируют работников?
1. Всякого рода отпуска: социальный отпуск для получения образования, дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание, смерть близких родственников и др.), оплачиваемый за счет средств нанимателя. Конкретные случаи предоставления и продолжительность таких видов социальных отпусков прописываются в ЛНПА организации.
На основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 гг. рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения, предусматривающие вопросы режима рабочего времени...
На основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 гг. рекомендуется включать в коллективные договоры следующие положения, предусматривающие вопросы сокращения численности (штата)...
В коллективные договоры рекомендуется включать следующие положения, предусматривающие вопросы кадровой политики организации:
• выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за время обучения за счет средств нанимателя при направлении нанимателем:
Предмет колдоговора − условия труда и найма, взаимные права и обязанности сторон, иные условия и обязательства, возникающие в сфере трудовых и социально-экономических отношений в процессе взаимоотношений между нанимателем и работниками.
Поэтому в колдоговоре много внимания уделяется вопросам организации и оплаты труда.
Ключевыми факторами выбора способа замены временно отсутствующего работника являются:
– приемлемый вариант оплаты труда. Доплаты до среднего заработка являются непроизводительными выплатами и негативно влияют на экономическую ситуацию предприятия;
– освобождение от основной работы. Нередко производственная необходимость требует выполнения замещающим работником и дополнительной, и основной работы;
– место основной работы замещающего работника. Использование собственных работников организации предпочтительнее найма персонала со стороны и по экономическим, и по организационным причинам.
При приеме на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, когда рабочее место (должность) не является вакантным.
.jpg)
