Аккордная система оплаты труда используется:
Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно оперативно его восстановить? Ждать ремонтников некогда, а заказ нужно выполнять «вчера»?!
В штатном расписании могут быть отражены следующие сведения о заработной плате...
Штат работников коммерческой организации определяется штатным расписанием организации в зависимости от хозяйственных и организационных функций.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании устанавливаются в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Штатное расписание устанавливает внутренний трудовой распорядок, поскольку отражает структуру внутреннего управления организацией, т.е. ее организационную структуру. Из штатного расписания следует систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность частей, структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц. В ней определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение участников управления. Работников группируют по признаку вхождения в состав подразделения организации.
Использование в работе организации удаленного труда имеет свои сильные и слабые стороны.
Труд работников-надомников в выходной день, государственный праздник или праздничный день оплачивается в одинарном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работа, выполняемая в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной (п. 4 части второй ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь) и поэтому тоже оплачивается в одинарном размере.
При заключении с работниками договоров, предусматривающих удаленный труд, можно использовать нормы гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), посвященной труду работников-надомников.
Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающих все большую популярность как у работников, так и у нанимателей, является удаленная или дистанционная работа.
Для обеспечения режима коммерческой тайны нанимателю необходимо:
1. Издать ЛНПА (например, Положение о коммерческой тайне), содержащий:
– перечень сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;
– порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны.
