Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
Работник работает по графику «2 через 2»:
– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);
– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);
– выходной и т.д.
Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась 2-я смена по графику?
В этом году лето началось с температуры выше климатической нормы. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.
Коммерческая организация принимает на работу нового сотрудника.
Отчет государственной статистической отчетности формы 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» (далее – отчет 6-т) представляется 2 раза в год (за май и за ноябрь) 18-го числа после отчетного периода. Срок сдачи за май 2019 г. – 18 июня 2019 г.
В коммерческую организацию принят на работу совместитель (внешний).
Работник заболел и его необходимо заменить.
Каким образом можно экстренно изменить график работ (сменности)?
По условиям производства работнику с суммированным учетом рабочего времени требуется выходить в ночные смены.
Необходимо ли составлять и утверждать графики работ (сменности) на весь учетный период, если используются длительные учетные периоды (год, полгода)?
Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях...
