Если по условиям организации труда нецелесообразно одного водителя автомобиля закреплять за одним автомобилем, то ему поручают управление двумя и более автомобилями. При этом у водителя автомобиля должны быть открыты все категории транспортных средств, за которыми он закреплен. В таких случаях следует правильно оформить трудовые договоры (контракты) с указанными работниками в части установления условий оплаты труда.
Рассмотрим 2 типовые ситуации.
1. Водитель автомобиля устраняет неисправности, возникшие во время работы по управлению автомобилем.
На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих используется до 50 % от образующегося фонда. Объясняется это тем, что в полной мере исполнить обязанности отсутствующего служащего другому служащему не представляется возможным, даже при ненормируемом рабочем дне.
Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.
Ситуация
Средний процент выполнения норм выработки на участке составляет 190 %, а заработная плата – всего лишь 350 руб. Понятно, что нормы завышены.
Но как их снизить, если в результате снизится и так невысокая зарплата?
Как поступать в сложившейся ситуации?
Фактический КТУ определяют ежедневно и суммарно за месяц или 1 раз в конце месяца в зависимости от специфики производства. Фактический КТУ за месяц оформляют протоколом заседания совета (общего собрания) бригады, который подписывают мастер (старший мастер), бригадир и члены совета бригады.
Базовый КТУ определяется в зависимости:
– от трудоемкости и сложности работ по рабочим местам;
– сменного задания;
– квалификации рабочего.
Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде.
Ситуация
На предприятии введено дополнительное условие премирования для отдельных работников, при невыполнении которого премия не будет начисляться и выплачиваться. Однако некоторые работники отказываются продолжать работу, ссылаясь на якобы имеющееся изменение существенных условий труда.
На 1-м этапе следует определить номенклатуру продукции, которая будет закреплена за бригадой. Решение принимают технологические, планово-диспетчерские службы и, конечно же, мастер.
