По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 345 ТК, рабочее время для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. не может быть более 20 ч в неделю.
Одним из нововведений на уровне законодательных актов является расширение прав добросовестных работников при продлении и заключении с ними новых контрактов (введена новая гл. 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты» ТК).
Особым условием привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормы рабочего времени является эпизодичность («время от времени»), т.е. такая работа не должна носить систематический характер.
В новогодний и рождественский период работа многих компаний ввиду длительных выходных у бизнес-партнеров (поставщиков, покупателей и т.д.) может быть фактически парализована. Это обстоятельство делает и в самих компаниях выход на работу в такие дни нецелесообразным. Чтобы не тратить время и ресурсы впустую приходится брать пример с партнеров и самим брать «тайм-аут».
Как правильно оформить и оплатить «новогодние каникулы»? Об этом вы узнаете, прочитав ответы на самые популярные вопросы по данной тематике.
Можно ли оформить по одному контракту работника по двум профессиям (водитель автомобиля, машинист экскаватора) с указанием разной оплаты труда?
Рассмотрим порядок проведения фотографии рабочего дня в строительной области на условном примере.
Приведем фрагмент сдельного наряда бригады мозаичников и рассмотрим пример определения нормы выработки и других показателей деятельности бригады.
Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации.
Рассмотрим некоторые нормы, которые следует обязательно включить в Положение о премировании.
Перед началом или после окончания рабочего дня по предложению (распоряжению) нанимателя проводятся различные производственные совещания. Можно ли это считать сверхурочной работой? Что о такой ситуации говорит судебная практика?
