Существуют разные практические подходы для установления вознаграждения за рационализацию. Как правило, они связаны со схемой оценки величины эффекта.
В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.
Определение кодов наименований должностей служащих по ОКЗ имеет свои особенности.
Наибольшее количество вопросов возникает у пользователей, когда по искомой позиции они находят несколько различных кодов. Как быть в таком случае?
Относительная экономия численности работников за счет сокращения потерь фонда рабочего времени может быть определена по формуле...
Способ 3. Увеличиваем нормы и зоны обслуживания
Уменьшение численности работающих может быть обусловлено изменением норм обслуживания.
Способ 2. Внедряем специализацию и кооперацию
Относительная экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:
Наиболее существенным фактором получения средств для повышения заработной платы является повышение технического уровня производства.
Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
Работник работает по графику «2 через 2»:
– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);
– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);
– выходной и т.д.
Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась 2-я смена по графику?
