Рассмотрим процесс мониторинга размера заработной платы на примере должности служащего «бухгалтер» и профессии рабочего «контролер-кассир» в розничной торговле.
Один раз в 2 года, 8 апреля в орган государственной статистики представляют отчет формы 6-т «О составе фонда заработной платы и прочих выплат». Ниже мы рассмотрим порядок оформления данной отчетности, используемые при подготовке документы, а также наиболее сложные моменты, возникающие при заполнении разделов отчета.
Согласно данным нормативов на работу по благоустройству эту работу должно выполнять звено, состоящее из 2 рабочих разных профессий (бетонщик, подсобный рабочий). В нормативах дано общее время на выполнение таких работ.
Любой вид деятельности предполагает использование оборудования, которое требует периодического ремонта. Некоторые компании делают это по мере необходимости, обращаясь к услугам сторонних специалистов, другие же содержат в штате слесарей-ремонтников. Несмотря на обилие литературы по нормированию труда и расчету численности, указанные направления в области проведения ремонтных работ освещены довольно скудно. Как правило, большинство авторов ограничиваются парой абзацев в книге, а статьи в периодических изданиях на эту тему практически отсутствуют. Попробуем устранить данный пробел и более детально рассмотреть имеющийся арсенал расчетных алгоритмов.
Для качественного выполнения фотографии рабочего времени важно заранее классифицировать затраты рабочего времени.
Если известны тарифные разряды рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, установленные согласно тарифной сетке, средний тарифный коэффициент звена, бригады, другого производственного подразделения определяется...
Нормы Рекомендаций № 67 как один из возможных вариантов предусматривают установление размеров тарифных ставок (окладов) без применения Единой тарифной сетки или индивидуально разработанной в организации тарифной сетки с использованием системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования).
В силу производственной необходимости многие организации применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда при таком учете имеет множество особенностей. В статье автор расскажет, на что необходимо обратить внимание в локальных правовых актах (ЛПА) организации во избежание ошибок при начислении заработной платы.
В феврале 2020 г. организация привлекла к работе в должности «менеджер по экспорту» иностранных граждан, в т.ч. граждан Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. В функциональные обязанности таких работников входит продвижение на рынках зарубежных стран продукции, выпускаемой на предприятии (заключение договоров на продажу, маркетинг и т.д.). Результаты своего труда они передают посредством информационно-телекоммуникационных сетей. Выполняют трудовую функцию работники в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключен на территории Республики Беларусь.
Предположим, организация имеет две торговые точки (магазины) с различным товарным ассортиментом: в одной продают ковровые покрытия, в другой – обои. Система заработной платы у них одинаковая: это процент от валовой выручки, что и является в чистом виде комиссионной системой оплаты труда.
