При организации оплаты труда многие применяли тарифную систему на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) и тарифную ставку 1-го разряда. С 1 января 2020 г. ЕТС признана утратившей силу.
На многих предприятиях увеличение объема выпуска продукции достигается без роста численности ремонтно-вспомогательных рабочих.
Рассмотрим порядок расчета показателей экономии численности работающих и роста производительности труда по таким мероприятиям как, сокращение потерь рабочего времени и сокращение нарушений трудовой дисциплины.
При изменении технологических процессов в результате внедрения новых способов обработки материалов снижаются затраты труда. Для расчета экономии сопоставляется трудоемкость изготовления единицы изделия (выполнения работ) до и после проведения мероприятия.
Вопросы стратегических решений в кризис являются наиболее популярными на сегодняшний день.
В соответствии с Рекомендациями № 104 система «плавающих» окладов предполагает периодическое изменение размера тарифной ставки (тарифного оклада) работника в бóльшую или меньшую сторону в зависимости от результатов его работы, личного вклада в общий итог деятельности субъекта хозяйствования.
Для многих организаций актуально сейчас сокращение затрат, в т.ч. и на персонал.
Практика применения выделяет 2 основных способа оплаты труда при комиссионной системе: 1) фиксированный оклад плюс процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)); 2) процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)).
Возможно ли возложение обязанностей отсутствующего работника на троих человек и установлении им доплаты по 0,33 тарифной ставки на каждого?
Вопросы оптимизации численности офисных сотрудников являются актуальными и во многом определяют эффективность функционирования организаций.
