Численность персонала является одним из важнейших показателей организации, так как напрямую влияет на затраты и поддержание эффективной деятельности. Актуальность расчета и обоснования численности персонала организации в современных условиях постоянно повышается.
При применении ТС организации окончательный размер тарифной ставки (тарифного оклада) может формироваться как с применением повышений тарифной ставки (тарифного оклада), так и без них. На практике повышение чаще всего используется для того, чтобы установить заработную плату конкретному работнику, а именно еще больше учесть его ценность для организации (например, учесть опыт работы конкретного работника).
24 апреля 2020 г. Президент Александр Лукашенко подписал Указ № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ №143). Документ принят в целях «минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации". Этим Указом нанимателям предоставили дополнительные права в сфере трудовых отношений. Одним из них является срок письменного предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Грамотное выполнение анализа трудовых показателей является сегодня важнейшей функцией экономической службы предприятия. Это обусловлено постоянно возрастающим вниманием к проблемам эффективности использования персонала организации.
Нормирование труда – задача одновременно и легкая, и сложная. И правда, что в этом сложного? Взял техпроцесс, подобрал нужные справочники нормативов времени и нормируй себе потихоньку. Если что-то непонятно – сходил на участок, к станку, спросил у технолога или у мастера… Однако опытные нормировщики знают, что не все так просто и впоследствии и к справочникам, и за консультациями приходится обращаться не раз, особенно при срочном указании снизить себестоимость продукции или выполнить мероприятия по оптимизации процессов (оргтехплан). Как быть к этому заранее готовым? Читайте советы профессионала!
В бюджетной организации некоторым работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Необходимо ли в новых условиях оплаты труда на такую доплату начислять премию? Узнаете об этом из предложенного материала.
С 1 января 2020 г. работникам бюджетных организаций устанавливается компенсирующая выплата – доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК, абз. 2 подп. 3.2 п. 3 Инструкции). В предлагаемой публикации рассмотрим на примерах ее расчет.
Какова должна быть нормативная численность гардеробщиков и работников, которые занимаются стиркой?
Вопрос. Как определяется оклад и какие стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются с 1 января 2020 года помощнику воспитателя учреждения образования, реализующего программы специального образования?
Для государственного предприятия разработаны нормы времени на определенный вид выполняемой работы. Вправе ли другое предприятие использовать указанные нормы для нормирования подобных работ? Как это можно узаконить?
