Уменьшить затраты на оплату труда работников организации можно путем изменения системы оплаты труда (далее – СОТ). Такое решение может позволить нанимателю рационально использовать фонд заработной платы и сохранить штат сотрудников. Экономический эффект наступит, если в организации до того применялась простая повременная СОТ, которую наниматель заменил на гибкую, в рамках которой заработная плата работника увязана в первую очередь с результатом его труда.
Чтобы график сменности являлся полноценным ЛНПА, устанавливающим режим рабочего времени для работников организации, в нем нужно указать:
– время начала и окончания смены;
– продолжительность смены, в т.ч. неполной;
– время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии согласно ПВТР;
– количество смен в отчетный период (месяц, квартал и др.);
– количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;
– другую информацию, учитывающую специфику вида деятельности организации.
Если на предприятии применяется ручной труд с малой продолжительностью трудовых действий, то зафиксировать доподлинно длительность каждого из них методом непосредственного наблюдения крайне сложно. Возможность применения видеосъемки отсутствует, специфических технических приспособлений для проведения замеров также нет. Каким же образом можно объективно определить нормы времени на выполняемые операции?
В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.
Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч (далее – алгоритм расчета).
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени.
Трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия установления режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте).
Установление режимов рабочего времени для работников находится в компетенции нанимателя. В связи с этим в каждой организации должен быть разработан локальный нормативный правовой акт, где устанавливаются режимы рабочего времени, применяющиеся для всех категорий работников этой организации. С учетом норм ст. 194 Трудового кодекса правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) признаются локальным нормативным правовым актом, который регламентирует внутренний трудовой распорядок, в т.ч. рабочее время и время отдыха работников конкретной организации.
В методической литературе нормирование чаще всего рассматривается в контексте непрерывного производства, регулярно производящего однородную продукцию, с заранее известными приемами и методами работ, четко регламентированным технологическим процессом. На практике же нередко возникают исключения из приведенных предпосылок.
Можно выделить несколько подходов при реализации опытно-статистического метода нормирования. Наиболее часто встречаются...
Основные правила учета использования рабочего времени определены статьей 133 ТК, в соответствии с которой учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.
1. Табель учета рабочего времени
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (далее – табель) установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ст. 133 ТК).
