Особым условием привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормы рабочего времени является эпизодичность («время от времени»), т.е. такая работа не должна носить систематический характер.
В новогодний и рождественский период работа многих компаний ввиду длительных выходных у бизнес-партнеров (поставщиков, покупателей и т.д.) может быть фактически парализована. Это обстоятельство делает и в самих компаниях выход на работу в такие дни нецелесообразным. Чтобы не тратить время и ресурсы впустую приходится брать пример с партнеров и самим брать «тайм-аут».
Как правильно оформить и оплатить «новогодние каникулы»? Об этом вы узнаете, прочитав ответы на самые популярные вопросы по данной тематике.
Можно ли оформить по одному контракту работника по двум профессиям (водитель автомобиля, машинист экскаватора) с указанием разной оплаты труда?
Рассмотрим порядок проведения фотографии рабочего дня в строительной области на условном примере.
Приведем фрагмент сдельного наряда бригады мозаичников и рассмотрим пример определения нормы выработки и других показателей деятельности бригады.
Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации.
Рассмотрим некоторые нормы, которые следует обязательно включить в Положение о премировании.
Перед началом или после окончания рабочего дня по предложению (распоряжению) нанимателя проводятся различные производственные совещания. Можно ли это считать сверхурочной работой? Что о такой ситуации говорит судебная практика?
Планируемая с нового года отмена Единой тарифной сетки Республики Беларусь очень беспокоит специалистов коммерческих организаций, которые используют её для оплаты труда.
Сторонами колдоговора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 361 ТК).
