Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Прежде всего, решение этого вопроса зависит от формулировок в Положении о премировании. Если указанное Положение содержит оговорку о премировании работника по итогам года, только если год отработан полностью, то у работника права на премию не возникает.
Часто возникают ситуации, когда работники, не имеющие дисциплинарных взысканий, недобросовестно исполняли свои трудовые обязанности и имели недостатки в работе, из-за чего наниматель считает их премирование нецелесообразным. Законно ли в этом случае не выплатить им премию по итогам работы за год?
Завершаем рассмотрение ситуации из материалов: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда, можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда, является ли рост ставки 1-го разряда основанием для повышения планового задания?
Продолжаем рассматривать ситуацию из материалов: увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда и можно ли премировать работников за выполнение плановых заданий в размерах, превышающих объемы работ при нормальных условиях труда?
Продолжаем рассматривать ситуацию из материала: Увеличение размера нормированных заданий. Является ли рост размера планового задания изменением существенных условий оплаты труда?
Ситуация. Коммерческая организация оказывает услуги населению. Работы выполняются в соответствии с прейскурантом, где стоимость нормо-часа составляет 20 руб. В то же время плановое задание на день составляет 264,8 руб. Таким образом, фактически плановое задание доводится исходя из расчета, что работник будет оказывать услуги (в соответствии со стоимостью нормо-часа) не за 8 рабочих часов (сколько и длится смена), а 13,24 ч.
Какой код согласно ОКЗ установить начальнику планово-экономического отдела, если в штатном расписании предприятия, оказывающего жилищно-коммунальные услуги, данная должность указана как «начальник отдела»?
Формально срок предупреждения об изменении существенных условий труда в самом ТК не меняется. Как было указано в части третьей ст. 32 ТК, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, так и останется.
В настоящее время согласно части первой ст. 263 ТК запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.
