Простой – временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (часть первая ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Простоем также признается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине, так и без вины работника.
Процедура увольнения при сокращении численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК).
Наниматель в случае сокращения персонала может прибегнуть не к сокращению штата, а к трудоустройству сотрудников (или части из них) в другие организации.
Наниматель, трудоустроив своего работника в другую организацию, сэкономит на выплатах в связи с сокращением. Работник теряет выходное пособие, однако получает гарантии занятости и возможность улучшить условия труда.
Как правило, в деятельности организации, особенно коммерческой, по мере развития материально-технической базы, внедрения новых технологий и производственных процессов происходят изменения и в организации труда.
Так, приобретение нового автоматизированного или более производительного оборудования помогает высвободить у работника дополнительное свободное время. В результате работник может без ущерба для качества выпускаемой продукции обслуживать большее число единиц оборудования и выполнять дополнительную работу по другой профессии.
Введение для работников режима неполного рабочего времени – это возможность сэкономить на фонде оплаты труда и при этом не увольнять квалифицированных сотрудников.
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулируются ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Уменьшить затраты на оплату труда работников организации можно путем изменения системы оплаты труда (далее – СОТ). Такое решение может позволить нанимателю рационально использовать фонд заработной платы и сохранить штат сотрудников. Экономический эффект наступит, если в организации до того применялась простая повременная СОТ, которую наниматель заменил на гибкую, в рамках которой заработная плата работника увязана в первую очередь с результатом его труда.
Чтобы график сменности являлся полноценным ЛНПА, устанавливающим режим рабочего времени для работников организации, в нем нужно указать:
– время начала и окончания смены;
– продолжительность смены, в т.ч. неполной;
– время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии согласно ПВТР;
– количество смен в отчетный период (месяц, квартал и др.);
– количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;
– другую информацию, учитывающую специфику вида деятельности организации.
Если на предприятии применяется ручной труд с малой продолжительностью трудовых действий, то зафиксировать доподлинно длительность каждого из них методом непосредственного наблюдения крайне сложно. Возможность применения видеосъемки отсутствует, специфических технических приспособлений для проведения замеров также нет. Каким же образом можно объективно определить нормы времени на выполняемые операции?
В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.
Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч (далее – алгоритм расчета).
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени.
Трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия установления режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте).
