С 1 января 2015 г. в соответствии с п. 2 примечаний к § 1а «Водитель автомобиля» раздела «Автомобильный и городской электрический транспорт» выпуска 52 ЕТКС порядок и условия присвоения (повышения или снижения) классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном правовом акте.
В организации принято решение о выпуске продукции, которая не является профильной и нормы труда на соответствующую продукцию не установлены.Что в этом случае делать с оплатой труда?
Для более системной работы структурные подразделения можно разделить на 2 вида: обособленные и необособленные.
Чтобы метод оценки эффективности деятельности обладал большей объективностью, чем предыдущий, можно в основу расчета включать плановые показатели и проводить оценку через сравнение плана (цель) и факта.
Экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок может быть определена с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в общем их объеме по формуле.
Экономия численности работающих в результате сокращения потерь от производственного брака может быть определена по формуле.
Первый предлагаемый метод оценки работы персонала построен на основе изучения параметров эффективности труда.
Учитывается ли оплата труда при составлении в бюджетной организации плановой калькуляции на платные услуги?
В данном материале систематизированы нормативные правовые акты, которыми с 1 января 2020 г. устанавливаются выплаты руководителям и специалистам бюджетных организаций за работу в сельской местности, их размеры, основания и порядок установления.
Можно ли в связи с наличием вакантной должности в бюджетной организации устанавливать доплату за совмещение или расширение зон обслуживания работникам, выполняющим работу по этой должности наряду со своей основной работой?
