Порядок изменения существенных условий труда непосредственно регулирует ст. 32 Трудового кодекса. В ней перечислены некоторые условия труда и трудового договора, которые отнесены к существенным. Материал подготовлен с учетом Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», коснувшегося в т.ч. изменения существенных условий труда.
Сложная эпидемиологическая обстановка ставит перед нанимателем новые вызовы. Может ли наниматель объявить простой в связи с эпидемией? Какие документы оформляются при «коронавирусном» простое? Есть ли особенности? Как оформить простой, если из-за последствий эпидемии без работы остается не вся организация, а лишь отдельные сотрудники или подразделения? С этими и другими вопросами мы попытаемся разобраться в данном материале.
Доплаты и надбавки в структуре заработной платы должны играть одну из важнейших мотивирующих ролей. И если надбавки в наибольшей степени мотивируют работника к выполнению работы в будущем, то доплаты, кроме мотивирующей, играют также и компенсирующую роль. Рассмотрим подробно некоторые аспекты практического применения данных структурных элементов заработной платы в свете последних изменений законодательства.
Одной из форм государственной статистической отчетности по труду является форма 12-т «Отчет по труду». В материале рассмотрим порядок и сроки представления данной отчетности, используемые при подготовке документы, а также наиболее сложные моменты, возникающие при заполнении разделов отчета.
На предприятии назрела необходимость отмены надбавок и премий, сокращения ФЗП в целом. Какие документы следует оформить? Надо ли пересматривать положение об оплате труда и т.п.? Как сделать это безопасно?
На предприятии назрела необходимость реорганизации структуры управления (ликвидация уровней управления, перераспределение функций подразделений и т.д.), разработки новых положений о структурных подразделениях.
Данный вид доплат вводится с целью обеспечения достаточного мотивационного уровня у рабочих в организационно-технических условиях, требующих дополнительных затрат труда.
Выполнение отдельными руководителями и специалистами своих функций требует применения знаний иностранных языков. Для поощрения труда руководителей и специалистов, владеющих иностранными языками и применяющих их в практической работе, могут использоваться различные виды стимулирующих выплат.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачиваются на основании утвержденного в организации положения, являющегося составной частью коллективного договора.
Для определения численности работников общепита наниматель может использовать Рекомендуемые нормативы численности. Однако они предлагают достаточно укрупненные значения численности, не учитывающие всю специфику производства. Для получения жестких и точных нормативов численности конкретного предприятия наниматель должен разработать их самостоятельно.
