Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. 6 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»
Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?
Чтобы сделать сведения о зарплате закрытой информацией, нужно чтобы они являлись коммерческой тайной.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).
После проведения кадровой диагностики перед нанимателем стоит задача принять грамотное управленческое решение исходя из полученных результатов.
Данный метод позволяет рассчитать потенциально избыточную численность на основании выявленных потерь рабочего времени. Для этих целей можно применять следующие методы изучения затрат рабочего времени:
‑ фотография рабочего времени с использованием метода моментных наблюдений;
‑ групповая фотография рабочего времени;
‑ индивидуальная фотография рабочего времени.
Данный метод используется, если в организации выполняются следующие условия...
Работа по выявлению избыточной численности персонала или кадровая диагностика организации проводится...
Оригинальный подход к оценке интенсивности труда предложен на ОАО «АвтоВАЗ». Для оценки ее уровня предлагалось измерять...
Поскольку оценка интенсивности исключительно на основе одного показателя не всегда дает объективную картину, в последнее время на первый план выходят агрегатированные показатели для расчета. Их главное отличие от приведенных выше методик в том, что они учитывают влияние одновременно нескольких факторов, используя для этого несколько показателей.
Напомним, что существует 4 основных метода расчета интенсивности труда, 2 из которых мы уже рассмотрели.
Сегодня обсудим оставшихся 2 метода: показатели заболеваемости и оценка результатов труда.
