По причине пандемии коронавируса деятельность организации сворачивается. Принято решение о сокращении численности сотрудников, занимающих определенные должности. В сложившейся ситуации организацию должен покинуть специалист, имеющий богатый и продолжительный опыт работы. Соответствующих вакансий в организации нет.
Рассмотрим более подробно такой способ изучения затрат, как метод моментных наблюдений, его особенности и этапы проведения.
Как распределить суммы вознаграждения, чтобы премию получили действительно достойные работники.
Рассмотрим особенности составления статистического отчета о просроченной задолженности по заработной плате. Порядок его представления регулируется Указаниями № 40, срок представления отчета – 1-е число каждого месяца.
Минобразованием Республики Беларусь утверждено постановление от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», которым утвержден перечень учреждений образования (их структурных подразделений, обособленных подразделений) и должностей служащих педагогических работников из числа руководителей, мастеров производственного обучения учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы.
Рассмотрим практический образ действий при оценке степени индивидуальной производительности труда.
Процесс обслуживания посетителей предприятия общепита состоит из следующих этапов: подготовительного, основного и завершающего. При этом содержание каждого из них может различаться в зависимости от класса заведения (быть чуть проще для столовых и усложняться для ресторанов).
Поскольку срок представления данной статотчетности уже приближается (18 декабря), предлагаем еще раз вспомнить последние изменения, чтобы выполнить эту работу быстро и в срок.
Этот подход говорит, что не обязательно измерять длительность приготовления каждого блюда. Можно «прохронометрировать» время на обработку основных ингредиентов.
В сложившейся в настоящее время ситуации (пандемия в связи с распространением коронавируса) наниматели ищут возможности обезопасить труд работников путем снижения вероятности контактов с другими людьми. Установление работникам НРВ – один из оптимальных вариантов сокращения возможных контактов.
