Для проведения оценки и анализа загруженности может использоваться ряд методов, но их выбор должен осуществляться исходя из специфики деятельности оцениваемых должностей (например, не получится использовать программное обеспечение для учета рабочего времени на рабочем месте, если в обязанности не входит работа с компьютером).
В связи со сложной эпидемиологической обстановкой 90 % работников организации переведены на дистанционную работу.
Этапы грейдирования при помощи аналитических методов можно представить по-разному: в зависимости от выбранных методик, подходов и т.п.
Небольшая организация по продаже канцелярских товаров с численностью 10 человек задумалась о грейдировании.
По причине пандемии коронавируса деятельность организации сворачивается. Принято решение о сокращении численности сотрудников, занимающих определенные должности. В сложившейся ситуации организацию должен покинуть специалист, имеющий богатый и продолжительный опыт работы. Соответствующих вакансий в организации нет.
Рассмотрим более подробно такой способ изучения затрат, как метод моментных наблюдений, его особенности и этапы проведения.
Как распределить суммы вознаграждения, чтобы премию получили действительно достойные работники.
Рассмотрим особенности составления статистического отчета о просроченной задолженности по заработной плате. Порядок его представления регулируется Указаниями № 40, срок представления отчета – 1-е число каждого месяца.
Минобразованием Республики Беларусь утверждено постановление от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», которым утвержден перечень учреждений образования (их структурных подразделений, обособленных подразделений) и должностей служащих педагогических работников из числа руководителей, мастеров производственного обучения учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы.
Рассмотрим практический образ действий при оценке степени индивидуальной производительности труда.
