12 декабря вышел 12-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
Пример построения грейдинговой системы базовой оплаты труда
В прошлом номере журнала была опубликована статья «Как перестроить традиционную тарифную систему оплаты организации на грейдинговую», в которой были затронуты вопросы отличия грейдинговой системы базовой оплаты труда от традиционной тарифной системы, существующих разновидностей аналитического метода оценки факторов значимости работ для разработки грейдов, методики проведения аналитической работы перед внедрением грейдинговой системы оплаты и т.д. Сегодня мы рассмотрим практический пример.
В определенных случаях, установленных законодательством, руководители предприятия могут лишиться стимулирующих выплат, которые им положены. Один из таких случаев – случай наличия задолженности организации по платежам в бюджет, который устанавливается Указом № 381. Как на практике работают ограничительные нормы данного законодательного акта, мы рассмотрим на конкретных производственных ситуациях в нашем материале.
Как при СУРВ оплатить сверхурочные, если менялся размер часовой тарифной ставки?
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ) имеет ряд особенностей. В материале обсудим оплату сверхурочного времени, если в течение учетного периода менялась часовая ставка.
Пример 1. Расчет оплаты труда на основе часовой тарифной ставки и месячной ставки
Пример 2. Расчет количества сверхурочных часов по окончании учетного периода
Пример 3. Расчет доплаты за сверхурочное время, если менялся размер тарифной ставки 1-го разряда
Особенности регулирования и оплаты труда обучающейся молодежи
При привлечении в период каникул обучающейся молодежи (далее – молодежи) у нанимателей возникают вопросы по оплате труда данных работников, в особенности с учетом временного характера работ и неполной их занятости. В настоящем материале разберем основные особенности оплаты труда молодежи.
Пример 1. Определение заработной платы исходя из месячного размера оплаты труда при неполной занятости несовершеннолетнего работника
Пример 2. Определение заработка несовершеннолетнего работника при сокращенном рабочем времени
Пример 3. Определение заработной платы несовершеннолетнему работнику при сдельной системе оплаты труда
Пример 4. Определение заработка несовершеннолетнего работника при работе в свободное от учебы время (не период каникул)
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Как правильно оформить контракт, если за водителем закрепляются транспортные средства, требующие различной квалификации (разрядов)?
- Повышение тарифного оклада должно устанавливаться на конкретную должность или пофамильно?
- Относится ли доплата за руководство бригадой к существенным условиям труда?
- Возможность наличия должности «старший мастер» при отсутствии подчиненных работников
- Переподчинение работника другому руководителю – это перемещение или изменение существенных условий труда?
- Переработка превышает лимит. Как оплатить сейчас и что сделать в дальнейшем?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время и нормирование его продолжительности
Обоснованные нормы рабочего времени, правильное планирование и его учет повышают эффективность производства, способствуют сохранению нормальной работоспособности и являются способом защиты трудовых прав самих работников. Основные требования к нормированию рабочего времени, его учету, а также порядок привлечения к работе сверх установленных норм рассмотрим в настоящем материале.
Устанавливаем время приема пищи при неполном рабочем дне
Установление времени приема пищи не особо распространено. В материале сравним обязательный перерыв для отдыха и питания с временем приема пищи и рассмотрим, как его установить.
Пример. Выписка из ПВТР, регулирующая время для приема пищи
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Как составить должностную инструкцию на основе профстандарта. Алгоритм действий
В материале рассмотрен порядок действий по составлению должностной инструкции по профстандарту: от приказа и работы комиссии по внедрению профстандартов до требований к квалификации и оформлению документа.
Приятного чтения!
