В организации «А» с 2007 г. по 2012 г. работник работал водителем автомобиля 1-го класса. У него открыты все категории водителя автомобиля.
В 2012 г. работник уволился и принят в организацию «В» водителем автомобиля 3-го класса. Там ему присвоили 2-й класс. Из организации «В» работник уволился 29.12.2016.
В организацию «А» он снова принят водителем автомобиля 1-го класса 16.08.2017.
Правильно ли присвоен класс водителю автомобиля в организациях «А» и «В»?
Работник работает сторожем на полную ставку посменно (ночные и дневные смены). Наниматель хочет сократить ему ставку до 0,5.
Будет ли это установлением неполного рабочего времени?
Возможно ли такое изменение при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени?
Каковы действия нанимателя при таких изменениях?
На предприятии решением директора вводится неполная рабочая неделя (4-дневка).
Нужно ли вносить изменения в графики работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал)?
Как в этом случае планировать график: исходя из 40-часовой недели либо с учетом 4-дневной рабочей недели?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени запланировать в графике работ 6 рабочих дней подряд?
Что будет являться переработкой для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал), работающих в условиях неполной рабочей недели?
Можно ли специалистам, принятым на работу на должность инженера и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию или должность ведущего инженера и установить соответствующую надбавку?
Специалист А.: стаж в отрасли 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории 6 лет (в отрасли).
Специалист Б.: стаж работы в отрасли 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года.
Организация оплачивает работу в выходной день работникам в сезон (летом) в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?
В штатном расписании имеется 0,8 ставки слесаря по ремонту автомобилей и 0,2 ставки водителя автомобиля (внутреннее совместительство). Планируется вывести эти ставки и ввести единицу слесаря. Работник и обязанности останутся прежними.
Как правильно оформить перевод и в какой срок необходимо уведомить работника?
Можно ли слесарю установить повышение тарифной ставки за выполнение обязанностей водителя автомобиля?
Слесарю в условиях контракта установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
На основании чего и как оплатить часы нахождения слесаря на ежегодном медосмотре, внутрисменном обучении, собраниях коллектива, если они не занимают полную рабочую смену?
Можно ли в контракте со сдельщиком установить оплату таких мероприятий как повременную?
В штатном расписании организации наименования профессий не соответствуют отраслевому Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). Например, в штатном расписании организации (мебельное производство) указана профессия «Контролер качества обработки изделий». Эта профессия содержится в выпуске 62 ЕТКС (бытовые услуги). А в выпуске 38 ЕТКС (деревообрабатывающее производство) профессия называется «Контролер деревообрабатывающего производства».
1. Допускается ли в штатное расписание организации одной производственной отрасли включать профессии, содержащиеся в иных отраслевых ЕТКС?
2. Если в отраслевом ЕТКС нет нужной профессии, нужно ли использовать выпуск 1 ЕТКС или можно «взять» наименование профессии из любого ЕТКС? Как правильно действовать?
