Главный бухгалтер организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Для выполнения ее обязанностей принят бухгалтер, а документы подписывает генеральный директор.
Можно ли главного бухгалтера, находящуюся в отпуске, перевести с ее согласия на ставку бухгалтера, а бухгалтера - на должность главного бухгалтера, чтобы она выполняла все функции главного бухгалтера?
Можно ли установить в коммерческой организации специалисту без категории повышение тарифного оклада в большем размере, чем специалисту с категорией?
В организации планируется провести реорганизацию – исключить структурные подразделения, а работников перевести в другие подразделения. Вместо шести подразделений останется три. Кроме того, планируется сокращение должностей.
Как правильно реорганизовать структуру? Какие юридические процедуры при этом необходимо провести?
В настоящее время профессиональные стандарты и квалификационные справочники имеют одинаковую юридическую силу и в практической работе могут использоваться параллельно с квалификационными справочниками. Однако профессиональные стандарты разрабатываются по методологии, отличающейся от привычной, использующейся при разработке ЕКСД и ЕТКС. Не исключается, что после утверждения требования в профессиональном стандарте будут иными, чем в соответствующем справочнике. Различие профессиональных стандартов и квалификационных справочников отражено на рисунке.
При составлении штатного расписания руководство настаивает на том, что рабочих-сдельщиков туда включать нецелесообразно, т.к. их количество не постоянно и зависит от объёма выпускаемой продукции.
Правильно ли такое утверждение? Надо ли в штатном расписании указывать сведения о надбавках и премиях?
По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
Как отражается в штатном расписании количество штатных единиц с неполным рабочим временем – пропорционально 8-часовому рабочему дню или по каждой профессии (должности), по которой работник принимается на работу?
Включается ли время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?
Какие есть возможности лишения дополнительных выплат?
В организации коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы составляет 0,84.
Можно ли в такой ситуации выплатить работнику материальную помощь?
