В ТК говорится, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Мы хотим ввести график «сутки через трое».
Нужно ли предусматривать перерывы в течение суточного дежурства?
Какой продолжительности должен быть каждый из перерывов в течение рабочего дня: не менее 20 минут и не более 2 часов? Или в расчет берется суммарная продолжительность перерывов ‑ не менее 20 минут и не более 2 часов?
Например, можно ли запланировать такие перерывы: завтрак, обед, ужин, ночной перерыв, утренний перерыв (всего 5 перерывов по 30 мин, итого 150 мин)?
Правильно ли установить перерыв 120 мин, включающий в себя: завтрак (20 мин), обед (30 мин), ужин (30 мин), ночной перерыв (20 мин), утренний перерыв (20 мин)?
В организации здравоохранения с мая 2007 г. работает бухгалтер 2-й категории. Он имеет высшее образование по специальности «Статистика» (факультет учета и статистики БГЭУ). В соответствии с новыми требованиями ЕКСД по должности бухгалтера для присвоения 1-й квалификационной категории необходимо иметь:
– высшее образование по специальностям:
1-25 01 04 «Финансы и кредит»,
1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»,
1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)»,
1-25 01 11 «Аудит и ревизия» – или среднее специальное образование по специальностям:
2-25 01 31 «Финансы»,
2-25 01 32 «Банковское дело»,
2-25 01 34 «Страховое дело»,
2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;
– стаж работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 2 лет.
Вправе ли мы данному бухгалтеру присвоить 1-ю квалификационную категорию, если образование по специальности не соответствует вышеперечисленным требованиям?
Как в соответствии с законодательством провести аттестацию?
Какие документы необходимо подготовить?
Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год. Это определено постановлением Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
Влияет ли данная норма законодательства на продолжительность работы по совместительству?
На предприятии для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Сторожа работают по следующему графику: первый сторож работает с 08:00 до 20:00, второй – с 20:00 до 08:00.
Как оплачивать им работу в день 3 июля (государственный праздник) – как обычный рабочий день или с доплатой за работу в государственный праздник?
У первого сторожа 12 ч работы выпадают на 3 июля, у второго сторожа 4 рабочих часа приходятся на 3 июля (20:00–00:00) (из них 4 ч выпадают на ночное время) и 8 ч – на 4 июля (00:00–08:00).
Как правильно рассчитать доплату за работу в государственный праздник и за ночное время для второго сторожа – за всю смену с 20:00 до 08:00 или за время с 22:00 до 06:00?
В организации для некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.
В подразделении «А» действует режим рабочего времени по графику сменности «два через два дня» по 10,5 ч. При таком режиме получается недоработка, но работникам доплачивают до тарифной ставки.
В подразделении «Б» действуют индивидуальные графики работ, например:
– неделя по 11 ч, потом выходные дни (от 1 до 4);
– неделя по 8 ч, опять выходные дни.
По итогам месяца норма рабочего времени по производственному календарю вырабатывается.
Возможная продолжительность смен оговорена в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). С графиком работ работники знакомятся за месяц.
Вправе ли наниматель устанавливать указанные графики работ?
Можно ли планировать подряд несколько смен по 11 ч?
Можно ли при недоработке рабочего времени изменить работникам подразделения «А» режим рабочего времени и перевести их на график работ подразделения «Б»?
У работника сдельная форма оплаты труда. За полный отработанный рабочий месяц зарплата составила 130 руб.
Должно ли предприятие доплачивать работнику до минимальной заработной платы?
В штатном расписании службы присутствуют экономисты, бухгалтера, начальник службы, а также должность главного специалиста.
Кому должен подчиняться главный специалист? Можно ли отнести его должность к категории руководителей?
Продавцы работают по графику работ с 40-часовой рабочей неделей. Выходные дни им предоставляются в разные дни недели.
Как оплачивать праздничный день, который приходится на рабочий день по графику?
Как рассчитывается норма рабочего времени для таких работников?
По условиям трудового договора работник может работать неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Однако в связи с производственной необходимостью руководитель решил отменить неполное рабочее время для данного работника и установить ему полный рабочий день.
Какие документы требуется для этого подготовить? Нужно ли кроме доп. соглашения ещё выпускать какие-нибудь приказы или заявления?
Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае?
