При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
Ситуация. Администрация объявила на предприятии простои. Как следствие, зарплата на предприятии упала, и работники ищут возможность подработки.
Можно ли по законодательству на дни простоя трудоустроиться к другому нанимателю без увольнения с основного места работы? Будет ли это называться работой по совместительству или необходимо оформление договора подряда?
Ситуация. Наниматель издал приказ о переносе рабочего дня, однако по производственной необходимости в этот день был выведен на работу работник. Впоследствии день, на который был осуществлен перенос, был объявлен простоем. Каким образом осуществить оплату труда, если в день простоя упомянутый работник по производственной необходимости вновь должен выйти на работу?
Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является ли она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак (ст. 71 ТК).
Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчета 2/3 его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу.
На автопредприятиях имеет место практика оплаты труда водителей по сдельному нормативу (Н) или проценту (П) от суммы выручки (В), полученной от выполнения перевозки. Сумма заработной платы в таком случае определяется по формуле...
Под оптимальной численностью работников организации подразумевается численность, позволяющая эффективно использовать ресурсы персонала при максимально допустимом уровне трудозатрат, обеспечивающая социальную защиту работников, направленную на предотвращение чрезмерной интенсификации труда, и способствующая сохранению у работников нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем, является определение условий оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).
Так, Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», предусматривает соответствующий раздел, в котором отражаются условия оплаты труда.
Каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который с учетом норм законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.
Режим рабочего времени законодательство о труде (ст. 123 ТК) определяет как порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени устанавливает время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
