Читайте в 5-м номере: Готовимся к сдаче отчета 6-т (заработная плата)

12 мая вышел 5-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».

Содержание

ОПЛАТА ТРУДА

Два автомобиля закреплены за одним водителем. Как оформить кадровую документацию при раздельном учете рабочего времени?

За одним водителем закреплено два автомобиля с разными категориями и, следовательно, с разными квалификационными разрядами. Что в таком случае должно быть отражено в штатном расписании, контракте, рабочей инструкции водителя автомобиля?

Пример 1. Запись в трудовом договоре (контракте)

Пример 2. Фрагмент штатного расписания

Пример 3. Расчет часовой тарифной ставки

Пример 4. Расчет тарифной ставки за отработанное время

Пример 5. Фрагмент записи в рабочей инструкции

Разновидности комиссионных систем оплаты труда и рекомендации по их применению

В последнее время в организациях активно внедряются различные формы комиссионной системы оплаты труда. Востребованность применения нанимателями комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета заработной платы работника.

ВОПРОС-ОТВЕТ

• Какие выплаты при временном переводе работника остаются за работником с основного места работы, а какие устанавливаются на время перевода?
• Как правильно назвать должность и какой код присвоить специалисту, занимающемуся администрированием сайта электронной торговой площадки?
• Как отразить предоставление свободного дня в неделю (сокращение работы на 1 час) в отчете 12-т?
• Изменяется ли размер повышения по контракту при переводе на другую работу?
• Ознакомление со штатным расписанием при приеме на работу: обязанность нанимателя или право?
• Какие производственные и экономические потребности указываются для увеличения предельного количества сверхурочных работ по Указу № 105?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ошибочные подходы к планированию и учету рабочего времени. Рассмотрим 8 практических ситуаций

Организация труда в сфере планирования и учета рабочего времени требует анализа ситуаций, возникающих на основе правоприменительной практики, и применения к ним норм ТК.

В настоящей публикации рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при организации планирования и учета рабочего времени, а также разъяснения по применению норм законодательства в соответствующих ситуациях.

С обеда и до вечера. Как провести изменение режима работы персонала под реальные потребности производства?

В процессе трудовой деятельности наниматели могут столкнуться с необходимостью изменения режима рабочего времени. Разберемся, как и в каком порядке можно осуществить изменение режима работы.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Новшества 2025 года в организации и оплате труда несовершеннолетних работников

Законодательством закреплено, что несовершеннолетние работники являются полноправными субъектами трудовых правоотношений. В отношении несовершеннолетних работников запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений. Законодателем закрепляется особый, льготный статус работников, не достигших возраста 18 лет.

В целях защиты трудовых и социально-экономических прав молодежи в коллективные договоры могут включаться положения о предоставлении молодежи дополнительных гарантий в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других трудовых и социально-экономических условий в соответствии с законодательством о труде. Рассмотрим основные положения, касающиеся организации и оплаты труда данной категории работников.

Может ли наниматель отказать работнику в возвращении на прежнюю работу после месяца временного перевода?

На практике нередко по причинам производственной необходимости, экономическим и иным причинам нанимателю нужно продлить срок временного перевода работника. В настоящем материале разберемся, возможно ли это в одностороннем порядке и каковы последствия недопуска работника по окончании временного перевода на прежнюю работу при нежелании работника продлевать временный перевод.

Пример. Отказ нанимателя в допуске к прежней работе по окончании временного перевода

Надо ли обязанное лицо переводить с контракта на трудовой договор?

С 1 января 2025 г. порядок трудоустройства, трудовая деятельность и увольнение обязанных лиц регулируются ст. 32 Закона № 125-З. Надо ли обязанное лицо переводить с контракта на трудовой договор? Разберемся в этом вопросе вместе с юрисконсультом Игорем Марчуком.

ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА

Допустимо ли несоблюдение очередности в присвоении разрядов рабочим?

Процедура присвоения разрядов рабочим нередко вызывает затруднения на практике. Наш автор ответит на вопрос о возможности присвоения разрядов без соблюдения их последовательности.

Пример. Выполнение работ, тарифицируемых более высоким разрядом

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Как осуществляются обработка и анализ данных при групповой фотографии рабочего времени

Проведение групповой фотографии рабочего времени (ФРВ) предполагает применение различных техник. Важнейшими из них являются разработка временного плана, классификация видов времени в этапах наблюдаемого рабочего процесса, стандартизация формуляров групповых наблюдений, пошаговый алгоритм, сортировка и свод данных фотографии, их анализ.

В прошлом номере журнала мы остановились на рассмотрении первого шага алгоритма проведения групповой ФРВ – подготовили и провели групповую ФРВ, внеся результаты наших наблюдений в соответствующую карту. Сегодня мы продолжим изучение темы и пройдемся по оставшимся этапам алгоритма.

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ

Готовимся к сдаче отчета 6-т (заработная плата)

Одной из форм статистики труда является отчет 6-т. Сегодня обсудим порядок его представления и заполнения, так как приближаются сроки сдачи.

Пример 1. Включение работника в отчет 6-т при временном переводе к другому нанимателю

Пример 2. Определение суммы зарплаты для отчета 6-т

Приятного чтения!