В цехе работает техник по эксплуатации и ремонту оборудования. Ему установлено совмещение за выполнение работы по профессии стропальщика 3-го разряда (0,5 ставки).
Возникла необходимость для указанного работника эпизодически (около 1-2 ч в месяц) выполнять работы по профессии электрогазосварщика. Соответствующая квалификация по каждой профессии у работника имеется.
Как правильно поручить данному работнику выполнение работы по профессии электрогазосварщика?
Можно ли предусмотреть выполнение конкретных рабочих обязанностей электрогазосварщика в должностной инструкции техника по эксплуатации и ремонту оборудования без установления совмещения?
В аптечной организации ведется суммированный учет рабочего времени.
Правильно ли установить график работы фармацевтов и провизоров «три дня через один день» с продолжительностью смены 7−8 ч и «два дня через два дня» продолжительностью смены 11–12 ч?
У работника сдельная форма оплаты труда. За полный отработанный рабочий месяц зарплата составила 130 руб.
Должно ли предприятие доплачивать работнику до минимальной заработной платы?
Работник работает на 2 рабочих местах: своем и на месте уволившегося работника.
Может ли наниматель не оплачивать ему выполнение работы отсутствующего работника? Как правильно оформить такую работу?
Работник работал фельдшером. Ему присвоена 2-я квалификационная категория. В настоящее время работник принят на должность медицинской сестры.
Сохраняется ли ему 2-я квалификационная категория?
Влияет ли наличие такой категории на заработную плату и приравненные к ней выплаты работнику на должности «медицинская сестра»?
Какими нормативными документами руководствоваться?
Организации необходимо обеспечить охрану объекта двумя сторожами. Объект охраняется ночью и в выходные дни.
Как правильно составить график дежурств для сторожей с максимальным по времени присутствием их на объекте?
В утвержденной руководителем Инструкции об оплате труда прописаны следующие нормы управляемости при создании структурных подразделений предприятия:
– для управления – не менее 7 штатных единиц;
– для отдела – не менее 4;
– для сектора, (бюро, группы) – не менее 3;
– в отдельных случаях может создаваться служба независимо от количества работников.
Так, например, созданная на предприятии служба по охране труда, промышленной и пожарной безопасности включает трех человек (начальника и двух ведущих инженеров), служба технического контроля – двух человек (начальника и инженера по качеству).
Согласно вступившим с 19 декабря 2016 г. изменениям и дополнениям в ЕКСД наниматель вправе, если иное не установлено законодательством, создавать структурное подразделение в виде управления (службы) – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя.
Нужно ли в связи с этим вносить изменения в локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА) предприятия (Инструкцию об оплате труда и штатное расписание) и перемещать работников из одного структурного подразделения в другое?
Не станет ли нарушением состав службы из 2 человек и более, если закрепить такое количество в ЛНПА организации?
В трудовых книжках встречаются профессии «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик».
В чем разница между этими профессиями? Есть ли в ЕТКС профессия «сварщик»?
Вправе ли руководитель государственного предприятия коммунальной формы собственности с помощью повышений по контракту (от 1 до 50 %) уравнивать тарифные ставки работников? Например, работнику с 8-м квалификационным разрядом и большим стажем работы установить повышение 16 %, а работнику с 5-м разрядом и меньшим стажем – 45 %.
Изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами можно, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
В то же время ст. 87 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Когда работники должны быть извещены о замене и пересмотре норм труда: за неделю или за месяц?
