Вправе ли руководитель государственного предприятия коммунальной формы собственности с помощью повышений по контракту (от 1 до 50 %) уравнивать тарифные ставки работников? Например, работнику с 8-м квалификационным разрядом и большим стажем работы установить повышение 16 %, а работнику с 5-м разрядом и меньшим стажем – 45 %.
Изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами можно, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
В то же время ст. 87 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Когда работники должны быть извещены о замене и пересмотре норм труда: за неделю или за месяц?
В штатном расписании организации и в трудовом договоре работника указана профессия «водитель-экспедитор».
Нужно ли приводить в соответствие с законодательством такое наименование?
В штате обособленного подразделения есть начальники участков, мастера, линейные рабочие. Все работники работают по 40-часовой рабочей неделе, 8 ч в день, с 8:00 до 17:00. Подразделение занимается техобслуживанием оборудования. Кроме техобслуживания, работники должны устранять аварийные ситуации в любое время суток. Однако ранний выезд на аварию (например, в 5 ч утра), а также работа в выходные дни не оформляются документально. За работу в выходной день и сверхурочное время работника отпускают в другой день домой. В результате получается, что работник может находиться на работе и устранять аварию, хотя фактически по табелю он должен быть дома.
Как правильно оформить вызов работника на устранение аварии и последующий отдых и как производится оплата?
В штатном расписании предусмотрено 2 штатные единицы оператора. Одну единицу занимает совместитель с графиком работы один раз в неделю по 5 ч, вторую штатную единицу – основной работник, работающий неполное время с графиком работы один раз в неделю по 5 ч.
Можно ли оформить на данные штатные единицы еще двух основных работников с неполным рабочим временем один раз в неделю по 5 ч?
В трудовом договоре с работником предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания.
Нужно ли в приказе о приеме на работу делать запись о такой доплате?
Работник работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
В августе 2017 г. работник обратился в поликлинику и из-за этого опоздал на работу на 4 ч. О посещении поликлиники ему выдана справка. Начальник отдела составил акт об опоздании на 4 ч, но работники бухгалтерии не принимают этот акт, потому что заработная плата начисляется работникам по дням, а не по часам (оплата труда на основании окладов).
Как начислить заработную плату работнику в этом случае?
Работник по семейным обстоятельствам может работать разное количество дней в рабочих неделях: 3 дня, 2 дня в неделю
Как правильно установить ему режим рабочего времени?
Рабочий принимается на работу по профессии тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Как правильно произвести запись в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?
В структуре коммерческой организации имеются торговые точки (магазины), график работы которых различается. В частности, в сельской местности магазины работают по сокращенному графику работы.
Как правильно установить режим работы продавцов, обслуживающих эти торговые объекты: по основному графику работы (40 часов в неделю) либо по сокращенному?
Возможно ли применять ту норму, на каком графике больше дней отработала сотрудница? Как оплачивать переработки?
.jpg)
