В организации, занятой международными автомобильными перевозками, для водителей автомобиля вводится новая система оплаты труда. Она предусматривает зависимость размера оплаты труда от среднесуточного пробега автомобиля. При этом в расчет принимается не фактическое рабочее время, а сутки. Кроме того, в рабочие дни, когда водитель автомобиля не находится в рейсе, оплата его труда производится повременно.
Как правильно ввести в действие новую систему? Не нарушается ли законодательство при такой организации оплаты?
В соответствии с приказом в организации рабочий день 2 января 2018 г. перенесен на 10 ноября 2018 г. 18 января 2017 г. работник переведен с должности инженера по охране труда на должность начальника отдела охраны труда.
Распространяется ли на него указанный перенос в связи с переводом?
Продавцы работают по графику работ с 40-часовой рабочей неделей. Выходные дни им предоставляются в разные дни недели.
Как оплачивать праздничный день, который приходится на рабочий день по графику?
Как рассчитывается норма рабочего времени для таких работников?
Работнику установлена неполная рабочая неделя (вторник, среда, четверг – рабочие дни). Но работник работал также по пятницам.
1. Какими документами подтверждать работу в пятницу для бухгалтерии, если оформлять приказ не нужно?
2. Правильно ли, если в табеле в пятницу работнику проставляется «Р» и оплата осуществляется в одинарном размере?
В организации водителей переводят из транспортного цеха в производственный, где помимо перевозок они будут принимать автомобили с сырьем, разгружать их, мыть.
Как правильно поручить такие работы?
В организации розничной торговли утверждается посменный график работ.
Следует ли вносить изменения или оформлять корректирующий график посменной работы в случае, если один из работников заболел?
В организации внедрена система менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями СТБ ISO 9001.
Работа по внедрению и поддержанию СМК возлагается на инженера по качеству и главного инженера.
Однако согласно ЕКСД организация работы по менеджменту качества в организации и управление деятельностью подразделений организации по выполнению требований СМК входят в обязанности менеджера по качеству.
Можно ли прописать в должностной инструкции инженера по качеству обязанности, квалификационные требования и т.д. менеджера по качеству, оставив его в должности инженера по качеству и в подчинении главного инженера? Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Или достаточно откорректировать должностную инструкцию инженера по качеству?
Месячная норма рабочего времени в организации – 167 ч. Работники работают по графику 40-часовой рабочей недели − с понедельника по пятницу. По приказу они были привлечены к работе в свой выходной день (в субботу) с оплатой согласно законодательству. В связи с этим получилась переработка (167 ч + 8 ч в субботу). В итоге имеем 8 ч переработки и 8 ч работы в выходной день.
Как заплатить работникам?
Организация занимается укладкой асфальтобетонного покрытия автомобильных дорог. Работа сезонная (в летний период, с апреля до ноября).
Работники, работающие в летний сезон (асфальтобетонщик 4-го разряда, варщик битума 5-го разряда), имеют высокие разряды.
В зимний период, с декабря до марта, основная работа – чистка и посыпка автомобильных дорог (преимущественно данную работу выполняет техника, работают водители и трактористы). Работников на зимний период переводят на более низкие разряды по профессии дорожного рабочего 3-го разряда.
Работники трудятся по контракту.
Можно ли указанных работников 2 раза в год переводить на работу по другой профессии?
Как оформить контракты, чтобы в течение года работники выполняли работу по разным профессиям?
Что применять при расчете среднечасовой тарифной ставки для расчета доплаты за работу в выходной день: среднемесячное количество часов в месяце или количество часов по производственному календарю текущего месяца?