В 2019 г. работник организации был призван на военную службу. 28.11.2020 он вернулся из армии. 03.02.2021 работник подает заявление о приеме на работу на прежнее место работы, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) с 28.01.2020.
Обязана ли организация принять на работу такого специалиста?
В организации в период пандемии принято решение не продлевать контракты с работниками, у которых истек срок действия ранее заключенных контрактов.
Правомерно ли в период пандемии не продлить контракт сотруднице, которая одна воспитывает 4-летнего ребенка?
У предприятия есть несколько торговых объектов: магазины, павильоны и т.д. (фирменная торговая сеть).
Можно ли руководителю этих торговых объектов присвоить наименование должности «заведующий фирменной торговой сетью»? Если нет, то какое наименование должности можно установить руководителю этого структурного подразделения?
Молодой специалист (учитель) отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении двух лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом.
Можно ли установить надбавку в размере 30 % оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71?
Предприятие химической промышленности (ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 %) совершенствует систему материального стимулирования работников.
Организации необходимо принять на место совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу), работника, для которого эта работа будет основной.
Правомерно ли в таком случае увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу?
Организация оказала денежную помощь перед началом работы молодому специалисту и отразила в отчете 12-т «Отчет по труду».
Правильно ли поступила организация?
С работником был заключен контракт на 3 года. Срок его окончания – 18 января 2021 г. За месяц до окончания контракта (18 декабря 2020 г.) работник написал заявление на продление контракта, а 4 января 2021 г. этот работник получил положительный ответ на ранее посланное резюме с приглашением на другую работу.
Вправе ли наниматель и работник не продлить контракт?
Водитель автомобиля отработал в сентябре 2020 г. 132 ч. Из них:
– сдельная оплата труда – 117 ч на сумму 503,79 руб. (к сдельным расценкам установлено повышение за характер и специфику труда 85 %);
– повременная оплата труда – 15 ч на сумму 39 руб.
На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие 2021 г. для него был разработан график работы.
Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю?
