19 января вышел 1-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
Соблюдение государственной гарантии минимальной заработной платы (МЗП) особенно актуально для менее оплачиваемых групп работников, например, молодых работников, работников-инвалидов, обучающейся молодежи в период временной занятости, работников, занятых неквалифицированным трудом, и др. В статье рассмотрены теория и практика расчета МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) и часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
Пример 1. Расчет МЗП за декабрь 2025 г. при оплате по месячной тарифной ставке
Пример 2. Расчет МЗП за январь 2026 г. при оплате по месячной тарифной ставке
Пример 3. Расчет МЗП за декабрь 2025 г. при оплате по часовой тарифной ставке
Пример 4. Расчет МЗП за декабрь 2025 г. несовершеннолетнему работнику – сдельщику
Пример 5. Расчет МЗП за январь 2026 г. при оплате по часовой тарифной ставке в условиях неполного рабочего времени
Пример 6. Определение размера начисленной заработной платы за январь 2026 г. для расчета доплаты до МЗП
Указом № 157 определены государственные праздники и праздничные дни (общегосударственные и религиозные) в Республике Беларусь. В январе 2026 г. – Новый год 1 и 2 января, а также Рождество Христово 7 января. Эти дни являются нерабочими (п. 3 Указа № 157).
В настоящей статье изложены особенности оплаты труда работников при привлечении их к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни.
Пример 1. Расчет сдельной зарплаты и доплаты за работу в праздничный день 7 января
Пример 2. Расчет сдельной зарплаты и доплаты машиниста экскаватора за работу в выходной день 10 января
Пример 3. Расчет сдельной зарплаты и компенсации звена маляров за работу в выходной день 17 января
Пример 4. Расчет повременной зарплаты и компенсации водителю автомобиля с почасовой оплатой труда при работе 2 января по графику работ (сменности)
Пример 5. Расчет повременной зарплаты и компенсации энергетику с помесячной оплатой труда при работе 1 января по графику работ (сменности)
Пример 6. Расчет повременной зарплаты и компенсации монтажника с почасовой оплатой труда при работе 2 января сверх графика работ (сменности)
Пример 7. Расчет повременной зарплаты и компенсации грузчиков с помесячной оплатой труда при работе 7 января сверх графика работ (сменности) с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха
Пример 8. Расчет повременной зарплаты и компенсации водителя погрузчика с помесячной оплатой труда при работе в выходные дни 10 и 17 января с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха
Вознаграждение по итогам работы за год используется нанимателями для усиления взаимосвязи индивидуальных и коллективных результатов труда, а также как средство снижения текучести и закрепления кадров в организации. Годовой бонус является аналогичной по сути, но менее распространенной выплатой работникам годовой премии. Его применение расширяется благодаря непосредственному включению в методику расчета важнейших критериев – достижения установленных KPI, в т.ч. показателей прогноза социально-экономического развития организации. Разберемся в особенностях применения и расчета двух единовременных годовых выплат.
Производственный пример 1. Расчет годового бонуса начальнику механосборочного цеха за выполнение KPI в зависимости от уровня достижения плановых (целевых) значений
Производственный пример 2. Расчет сумм вознаграждения на основе месячной тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом повышений и коэффициента вознаграждения, установленного в зависимости от стажа непрерывной работы в организации
Производственный пример 3. Расчет сумм вознаграждения на основе заработной платы, полученной работниками за год, и коэффициента вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы в организации
Как определить вину работника в невыполнении норм выработки
В последние годы все большее развитие получает применение сдельно-премиальной, комиссионной оплаты труда. И с учетом существующих гарантий для работников при таких условиях оплаты труда зачастую возникает необходимость определить наличие или отсутствие вины работника в невыполнении норм выработки. В настоящем материале разберем, как это сделать.
Пример 1. Расчет зарплаты при невыполнении норм выработки по вине работника
Пример 2. Расчет зарплаты при невыполнении норм выработки не по вине работника
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Допустимо ли увольнение молодого специалиста в связи с отказом от работы при изменении существенных условий труда?
- Как вменить в обязанности уборщику помещений уборку прилегающей территории? Три рабочих варианта
- Уборка должна быть незаметной. Может ли уборщик помещений работать по графику, отличному от остальных работников предприятия?
- Обязан ли наниматель знакомить под подпись работника с расчетом КТУ в случае его повышения (понижения)?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Правила и примеры переноса рабочего дня в 2026 году
Правительством принято постановление № 397, определяющее даты переноса рабочего дня в 2026 г.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.2025 № 397 «О переносе рабочего дня в 2026 году» (далее – постановление № 397).
Как быть, если работник в какой-либо из переносимых дней либо в день, который становится рабочим в связи с переносом, может отсутствовать на работе, например по причине болезни или нахождения в отпуске? Распространяется ли при этом на него такой перенос?
В настоящей статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.
Пример 1. Иной порядок переноса рабочего дня 20 апреля
Пример 2. Работа по графику
Пример 3. Больничный в переносимый день
Пример 4. Прием на работу после переносимого дня
Пример 5. Увольнение в переносимый день
Пример 6. Отпуск в переносимый день
Пример 7. Больничный в переносимый день, день переноса отработан
Пример 8. Увольнение в переносимый день, день переноса отработан
Пример 9. Отпуск в день переноса
Пример 10. Увольнение перед днем переноса
Пример 11. Больничный в день переноса
Пример 12. Трудоустройство после дня переноса
Суммированный учет при работе на полторы ставки и еще пять нестандартных ситуаций применения СУРВ
Несмотря на постоянное применение на практике и большое количество комментариев, у нанимателей возникает множество вопросов по применению суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ), в особенности в конце и начале года. Разберем на практических ситуациях отдельные нюансы применения СУРВ.
Пример 1. Организация применения СУРВ при работе на 1,5 ставки
Пример 2. Оплата труда при применении СУРВ при работе с неполным рабочим временем
Пример 3. Утверждение собственного производственного календаря и нормы часов
Пример 4. Изменение графика сменности в течение учетного периода
Пример 5. Разработка графика работ (сменности) в течение учетного периода
Пример 6. Определение индивидуальной учетной нормы часов (ИУНЧ) в случае временного отсутствия работника
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Прием на работу, простои и рабочее время. Три ошибки в организации труда водителей
Одной из распространенных и наиболее востребованных профессий в настоящее время является профессия «водитель автомобиля». При оформлении на работу данной категории работников и начислении зарплаты у нанимателей возникает множество вопросов и ошибок. На отдельных ошибках остановимся в настоящем материале.
Оргструктура предприятия. Как присвоить название структурным подразделениям со схожими функциями
В материале поговорим об организационной структуре предприятия, которая является основой управления, обеспечения порядка, прозрачности и эффективности в работе; разъясним нормы управляемости и дадим рекомендации по определению наименований подразделений организации.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Расчет численности уборщиков помещений с использованием новых рекомендаций Минтруда и соцзащиты
С 01.01.2026 в связи со вступлением в силу Рекомендаций № 83 ранее действующие Рекомендации № 91 утратили силу. Рекомендации № 83 помогут рассчитать численность рабочих, которые осуществляют техническое обслуживание административных, общественных зданий и сооружений, в целях определения и обоснования их штатной численности. В материале рассмотрим расчет численности работников, занятых санитарным содержанием помещений административных, общественных зданий.
Приятного чтения!
