13 октября вышел 10-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
Выплачиваем краткосрочный бонус руководителю при наличии задолженности по электроэнергии
Одним из видов стимулирующих выплат для руководителей организаций являются краткосрочные бонусы. В законодательстве установлены определенные условия, при выполнении которых данные бонусы могут работнику выплачиваться или не выплачиваться. Подробнее об этих условиях, а также несколько практических примеров вы найдете в нашем специальном материале.
Пример 1. Выплата бонуса пропорционально месяцам, в которых отсутствовала задолженность
Пример 2. Выплата бонуса при наличии платежей по графику погашения просроченной задолженности
Пример 3. Невыплата бонуса при наличии просрочки платежей по графику погашения просроченной задолженности
Рассчитываем часовые тарифные ставки на 2026 год
В основе расчетов заработной платы при повременной почасовой или сдельной оплате труда лежит размер часовой тарифной ставки работника. Это касается, например, оплаты за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, доплат за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время и т.д.
В материале на примерах рассматривается порядок расчета часовых тарифных ставок исходя из расчетной нормы рабочего времени в календарном году и средней расчетной нормы за несколько календарных лет применительно к приближающемуся 2026 г.
Пример 1. Расчет часовой тарифной ставки 1-го разряда по расчетной норме календарного года (с округлением до десятых)
Пример 2. Расчет часовой тарифной ставки 1-го разряда по расчетной норме календарного года (с округлением до сотых)
Пример 3. Расчет часовой тарифной ставки 1-го разряда по расчетной норме за 5 лет (60 месяцев)
Пример 4. Расчет часовой тарифной ставки по данным о рыночном уровне заработной платы и расчетной норме календарного года
Об оплате времени участия в массовом мероприятии в праздничный день
В материале рассмотрим необходимость привлечения к работе в праздничный день для участия в массовом мероприятии и нюансы оплаты такого времени.
О натуральной оплате труда в вопросах и ответах
Из этого материала вы узнаете, можно ли заработную плату работника полностью заменить продукцией, нужно ли согласие работника для установления ему натуральной формы оплаты труда, каково ее документальное оформление, а также практику использования натуральной оплаты труда для работников сельскохозяйственных организаций.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Как отразить в графике работ день матери, предоставляемый работнице, воспитывающей ребенка-инвалида?
- В отношении работника или должности необходимо применять меры дисциплинарного взыскания?
- Какой режим работы установить контроллерам-кассирам, если в некоторые дни недели продолжительность их работы будет превышать 12 часов?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Перед любой организацией рано или поздно может встать вопрос о создании нового структурного подразделения. Кроме того, не лишним будет и периодическое проведение ревизии действующего штатного расписания и структуры управления на предмет ошибок и неточностей. В этом вам может быть полезна статья о базовых характеристиках и признаках, которыми должно обладать структурное подразделение организации.
Семь популярных ошибок нанимателей при изменении СУТ работников
Законодательство Республики Беларусь допускает процедуру изменения существенных условий труда (далее – СУТ), но только при наличии обоснованных объективных причин и соблюдении определенного порядка. Нарушение этих правил нередко приводит к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Рассмотрим основные ошибки нанимателей на практике, связанные с изменением СУТ работников.
Пример 1. Неуказание причин, повлекших изменение СУТ
Пример 2. Изменение трудовой функции
Пример 3. Неподходящая форма уведомления
Пример 4. Несоблюдение сроков уведомления об изменении СУТ
Пример 5. Изменение условий труда в связи с изменением НПА
Пример 6. Изменение должностных обязанностей означает изменение СУТ
Пример 7. Изменение должностных обязанностей без изменения СУТ
Пример 8. Выплата выходного пособия не в том размере
Уменьшаем тарифный оклад. Алгоритм документального оформления изменения существенных условий труда
Рассмотрим практику документального оформления изменения существенных условий труда, когда они связаны с уменьшением размеров заработной платы, а именно ее тарифной части.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Возможна ли сверхурочная работа у совместителя
Подводя итоги учетного периода, экономист должен определить часы сверхурочной работы. Рассмотрим пример и ответим на вопрос, в каком случае может возникать сверхурочное время у совместителя.
Устанавливаем неполное рабочее время работнице, воспитывающей ребенка до 14 лет
Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Как это правильно сделать, включая возможное взаимодействие со службой занятости, внесение изменений в штатное расписание и оформление сопутствующей документации, читайте ниже.
Графики работ: понятие, порядок оформления и изменения
С учетом специфики организации работ (особенно в сфере торговли, оказания услуг, транспорта и сельского хозяйства) в последнее время все большее распространение приобретает режим работы согласно графику работ или сменности. В организации работы, которая определяется по графику работ, разберемся в настоящем материале.
Можно ли обязать работников приходить на работу за 10 минут до ее начала
В последнее время наниматели становятся все более требовательными в части своевременного прихода работников на работу. Более того, наниматели ожидают, чтобы работник с первой минуты выполнял свою трудовую функцию, в связи с чем обязывают сотрудников приходить на работу на несколько минут ранее официального начала рабочего дня. Насколько обоснованы такие требования нанимателей, разберем на примере практической ситуации.
Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне для водителя автомобиля
Привлечение к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне всегда вызывает множество вопросов. Как определить, когда такое привлечение осуществляется в рамках ненормированного рабочего дня, а когда оно будет считаться привлечением к сверхурочной работе, подлежащей оплате по ст. 69 ТК. Будет ли считаться такое привлечение сверхурочной работой, которая подлежит оплате в повышенном размере? Или же это будет просто работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в рамках режима ненормированного рабочего времени, которая вообще дополнительно не оплачивается? Разберемся на примере.
Приятного чтения!
