Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Вопрос-ответ

дате просмотрам
22 Марта 2019
108
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?
19 Марта 2019
173
В штатном расписании экономического бюро состоит 3 единицы экономиста по планированию. Вакансий нет, все единицы заполнены. Работники периодически ходят в отпуска, на больничные и т.д. Встает вопрос об исполнении обязанностей отсутствующих. Будет ли правильно, если наниматель внесет в должностные инструкции работников дополнительную обязанность, заключающуюся в  исполнении обязанностей другого работника(ов)  в период его(их) временного отсутствия?
13 Марта 2019
341
С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор. Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?

11 Марта 2019
263
В контрактах работников в разделе «Оплата труда» указан оклад − 450 руб. При этом начисляется оклад в размере 430 руб. В отделе труда и зарплаты объясняют, что применяется понижающий коэффициент, установленный штатным расписанием. В штатном расписании организации предусмотрены графы: «Оклад», «Месячный должностной оклад с учетом повышения» и «Месячный фонд заработной платы». Будет ли правильно указывать в трудовом договоре «с окладом согласно штатному расписанию»?
07 Марта 2019
344
Работники строительного участка работают по сдельным расценкам с распределением сдельного заработка по КТУ. Как правильно выплатить указанным работникам увеличение тарифных ставок согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»?
05 Марта 2019
173
В организации необходимо в каждом месяце объявлять простои. Нужно ли в каждом месяце приказом оформлять простой? В какой срок нанимателю надо оплачивать простой?
27 Февраля 2019
141
Работнику организации не доставили вовремя комплектующие для сборки машины. Оформляется ли при этом простой и какими документами?
25 Февраля 2019
357
Работник работает по графику работ «2 через 2 дня». По итогам учетного периода переработка составила 28 ч. При этом работник отработал 12 ч в праздничный день 7 января. Учитывается ли время работы в праздничный день в оплате за сверхурочное время?
21 Февраля 2019
316
Работник имеет высшее техническое образование. Он работает в организации 2 года в должности инженера по организации и нормированию труда. На предыдущем месте работы проработал 2 года в должности инженера. Вправе ли работник в соответствии с законодательством претендовать на присвоение ему 2-й квалификационной категории по должности «инженер по организации и нормированию труда»?
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.