В организации есть хозяйственный отдел, возглавляемый начальником хозяйственного отдела. В отделе есть склад, который в свою очередь возглавляет заведующий складом. Оба работника относятся к категории руководителей.
Можно ли в случае увольнения заведующего складом установить начальнику хозяйственного отдела совмещение его должности с должностью заведующего складом (с его согласия, без освобождения от основной работы) с доплатой в размере 50 % оклада до момента приема на работу нового сотрудника?
На какой срок устанавливается такая доплата?
В транспортной организации вводится новая штатная единица – слесарь по ремонту дорожно-строительной техники и тракторов.
Можно ли работника, имеющего квалификацию слесаря по ремонту автомобилей, перевести на работу по этой профессии или есть необходимость в дополнительном обучении работника?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени установить график работ с 09.00 до 09.00 (сутки) с перерывами для питания и отдыха с 13.00 до 14.00, с 19.00 до 20.00 и с 02.00 до 06.00? Можно ли в таком графике работы установить 6 ч перерывов?
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч в день, в пятницу – 7 ч.
Не противоречит ли указанная норма норме ст. 124 ТК (если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни)?
Работница (бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она вышла на работу до достижения ребенком возраста 3 лет и желает работать в режиме неполного рабочего времени, причем частично – дистанционно. Ее устраивает режим (пятидневка): понедельник, среда, пятница – 6 ч дома; вторник, четверг – 3 ч на работе и 3 ч дома.
Не запрещает ли законодательство установить ей такой режим?
В организации здравоохранения с мая 2007 г. работает бухгалтер 2-й категории. Он имеет высшее образование по специальности «Статистика» (факультет учета и статистики БГЭУ). В соответствии с новыми требованиями ЕКСД по должности бухгалтера для присвоения 1-й квалификационной категории необходимо иметь:
– высшее образование по специальностям:
1-25 01 04 «Финансы и кредит»,
1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»,
1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)»,
1-25 01 11 «Аудит и ревизия» – или среднее специальное образование по специальностям:
2-25 01 31 «Финансы»,
2-25 01 32 «Банковское дело»,
2-25 01 34 «Страховое дело»,
2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;
– стаж работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 2 лет.
Вправе ли мы данному бухгалтеру присвоить 1-ю квалификационную категорию, если образование по специальности не соответствует вышеперечисленным требованиям?
Как в соответствии с законодательством провести аттестацию?
Какие документы необходимо подготовить?
В ТК говорится, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Мы хотим ввести график «сутки через трое».
Нужно ли предусматривать перерывы в течение суточного дежурства?
Какой продолжительности должен быть каждый из перерывов в течение рабочего дня: не менее 20 минут и не более 2 часов? Или в расчет берется суммарная продолжительность перерывов ‑ не менее 20 минут и не более 2 часов?
Например, можно ли запланировать такие перерывы: завтрак, обед, ужин, ночной перерыв, утренний перерыв (всего 5 перерывов по 30 мин, итого 150 мин)?
Правильно ли установить перерыв 120 мин, включающий в себя: завтрак (20 мин), обед (30 мин), ужин (30 мин), ночной перерыв (20 мин), утренний перерыв (20 мин)?
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Полный день или его часть надлежит предоставить за работу в выходной день, если отработан неполный день (например, 6 ч при норме 8 ч)?
Можно ли указывать значения тарифной ставки и должностного оклада как для полной ставки, а в графе «месячный фонд заработной платы» – на 0,5 ставки?
На предприятии, работающем в 3-сменном режиме, в штатном расписании предусмотрены 2 штатные единицы водителя автомобиля для выполнения внутризаводских перевозок. Режим работы работников предусматривает работу в дневную смену.
В связи с производственной необходимостью планируется организовать работу этих водителей автомобиля поочередно в 2 смены: дневную и ночную.
Правомерно ли для одного водителя автомобиля установить режим рабочего времени только в дневную смену, а другого водителя автомобиля – только в ночную смену?
