За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Полный день или его часть надлежит предоставить за работу в выходной день, если отработан неполный день (например, 6 ч при норме 8 ч)?
Можно ли указывать значения тарифной ставки и должностного оклада как для полной ставки, а в графе «месячный фонд заработной платы» – на 0,5 ставки?
На предприятии, работающем в 3-сменном режиме, в штатном расписании предусмотрены 2 штатные единицы водителя автомобиля для выполнения внутризаводских перевозок. Режим работы работников предусматривает работу в дневную смену.
В связи с производственной необходимостью планируется организовать работу этих водителей автомобиля поочередно в 2 смены: дневную и ночную.
Правомерно ли для одного водителя автомобиля установить режим рабочего времени только в дневную смену, а другого водителя автомобиля – только в ночную смену?
Можно ли в штатном расписании коммерческой организации установить двойное наименование должности «маркетолог-переводчик»?
По условиям контракта бухгалтеру 2-й категории установлены:
− повышение тарифной ставки на 10 % по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);
− повышение за квалификационную категорию − 11 %.
Работница находится в отпуске по беременности и родам, а на ее место взяли бухгалтера без категории.
Новый работник не имеет права ни на дополнительную меру стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29, ни на повышение за квалификационную категорию.
Можно ли для урегулирования размера заработной платы нового работника установить ему повышение оклада за сложность и ответственность в размере 20 % оклада?
Можно ли ввести должность нового работника в штатное расписание, если должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должна сохраниться в штатном расписании?
Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год. Это определено постановлением Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
Влияет ли данная норма законодательства на продолжительность работы по совместительству?
Работнику установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Период для суммированного учета рабочего времени ведется – 1 год. Работнику был предоставлен трудовой отпуск 14.06.2017–09.07.2017.
На весь период отпуска приходится 17 рабочих дней по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе.
Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени?
Работник, принятый на работу делопроизводителем, выполняет работу паспортиста. Однако должности паспортиста в штатном расписании нет.
Как правильно это оформить?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени по графику работ. На 22 декабря 2017 г. получается, что у него отработана годовая норма рабочего времени.
Значит ли это, что до конца года у работника должны быть выходные дни?
От пункта сбора до места проведения работ вахтовым методом работники добираются 1,5–2 дня.
Нужно ли в этом случае предоставлять и оплачивать дни в пути?
Как организовать учет рабочего времени и оплачивать переработку?
