Не все работники сдают пропуска в табельную и табельщик вынуждена проставлять рабочее время в табеле «заочно» или со слов работника.
Может ли табельщик указывать приблизительное время присутствия работника на работе?
Работники организации работают в режиме рабочего времени с 8:00 до 17:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Одному работнику по производственной необходимости нужно установить обед так, чтобы он мог его периодически сдвигать: иногда на час вперед, иногда на час назад. В каком документе нужно закрепить эти нестандартные условия?
В штатном расписании службы присутствуют экономисты, бухгалтера, начальник службы, а также должность главного специалиста.
Кому должен подчиняться главный специалист? Можно ли отнести его должность к категории руководителей?
В соответствии с трудовым договором работница принята на работупо совместительству в отдел кадров на должность архивариуса. Продолжительность установленного для нее рабочего времени составляет половину нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. 20 ч в неделю.
Можно ли работнице установить режим работы, согласно которому она будетработать с понедельника по четверг включительно по 5 ч в день (13:00–18:20) с обеденным перерывом, равным 20 мин (17:30–17:50), а пятница будет выходным днем?
На предприятии планируется организовать круглосуточную охрану объектов.
Как рассчитать необходимое количество работников, если режим работы будет «однисутки рабочие – трое суток выходных»?
Возможно ли одновременное установление работнику неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени?
Допустима ли на практике ситуация, когда для инвалида необходимо применить неполное рабочее время при условии сокращенной нормы продолжительности рабочего времени.
Есть ли особенности установления норм выработки для молодых специалистов? Всегда ли нормы выработки должны быть понижены для данной категории работников?
Предприятие осваивает изготовление новой продукции. Так как форма оплаты сдельная, изменятся действующие нормы труда и расценки.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли предупреждать работников письменно об этом в соответствии со ст. 32 ТК?
В день увольнения по графику сменности у работника рабочий день.
Определено ли количество часов рабочего времени, которое отражается в табеле и подлежит оплате, если работник в этот день получал трудовую книжку, подписывал обходной лист и др.?
В августе 2017г. диспетчер, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 198 ч. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 184 ч.
Как в таком случае определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить заработную плату диспетчеру?
