Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. С учетом занятости на основнойработе работнику установлен график работы на июнь 2017г. исходя израсчетной нормы рабочего времени, составляющей 20 ч в неделю.
Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни?
По условиям трудового договора работник может работать неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Однако в связи с производственной необходимостью руководитель решил отменить неполное рабочее время для данного работника и установить ему полный рабочий день.
Какие документы требуется для этого подготовить? Нужно ли кроме доп. соглашения ещё выпускать какие-нибудь приказы или заявления?
Может ли наниматель заключить с работником, работающим у него полное рабочее время, несколько договоров о совместительстве? Может ли при этом время в контракте на совместительство совпадать с основным временем?
Токари, фрезеровщики, шлифовщики объединены в комплексную бригаду станочников.
При этом некоторые рабочие места аттестованы на вредные условия, и работники получают доплаты. В сезон отпусков и по болезни работникам, не имеющим вредностей, приходится выполнять работу с вредными условиями, заменяя отсутствующих коллег.
Как в таком случае осуществляется выплата компенсации?
Работник направлен в служебную командировку с 24 по 25 апреля 2017 г. в Российскую Федерацию, где религиозный праздничный день Радуница, выпавший на 25 апреля, являлся рабочим днем. Как оформить и произвести оплату за этот день?
Наниматель переводит бригаду рабочих-повременщиков на сделку. Рабочие занимаются ремонтом оборудования различной сложности и поэтому имеют разные разряды (от 3 до 7).
Как рассчитать для работников единые сдельные расценки, учитывая, что все они имеют разную квалификацию?
Водителю автомобиля-самосвала грузоподъемностью 10 т. предлагают поработать какое-то время на автобусе МАЗ-104, габаритная длина которого 11,985 м, на городском маршруте. При этом кратная тарифная ставка водителя самосвала 2,48, а водителя автобуса – 2,96.
Как производить оплату в данном случае? Как оформлять: как временный перевод или как перемещение на другое место?
В подразделении сложилась конфликтная ситуация. У одного из рабочих произошла поломка станка, на котором он работает. Но это обнаружилось руководством только в конце смены, когда собирали информацию об изготовленной продукции, а у работника её не оказалось. Теперь он ещё требует, чтобы ему оплатили простои за целый рабочий день.
Когда и как работник должен сообщать руководителю о временной остановке работы?
Сторожа в организации работают в сменном режиме по 12 ч в смену.
Какой вид доплат лучше установить данным работникам: доплату за ночное время или доплату за сменный режим работы? Являются ли эти выплаты взаимозаменяемыми и повторяющими друг друга?
На предприятии часто бывают простои. Однако четкого порядка как их фиксировать на бумаге нет. Поэтому в каждом подразделении устанавливают свои «порядки»: кто-то фиксирует только в табеле, кто-то дополнительно оформляет листки учета простоев. А как это делать правильно?
.jpg)
